2020-01-14 11:49 来源：澎湃新闻·澎湃号·湃客

原创：镝次元数据

近日，世界经济论坛(WEF)发表有关男女性别平等的年度报告，称在教育、医疗、政治参与方面性别差距都有所缩小，但全球职场性别差距逐渐扩大。那么，在职场中，是否存在明明她更优秀，却更多录取了他？哪些行业与岗位最容易有歧视？

明明自己更优秀，为什么录取了他？

“工作强度高，限男性报考”、“女，身材匀称，美丽大方”招聘广告中常常可以看见这类条件限制。“结婚了吗，有孩子吗”、“是否准备要二胎”、“上班后，家庭和工作关系怎么处理？”又让原本交流履历、能力与薪资的面试现场在面对女性应聘者时变成了相亲现场，谨慎着回答，到最后还是可能因为这些与工作能力无关的事情被刷掉。从招聘广告到招聘会，雇佣性别歧视无处不在。

一项实验挑选了100名参与者，他们将仅性别信息不同但其他内容完全相同的两份简历进行网投，结果表明，男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性高约42％，学习成绩越好，学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受更严重的性别歧视。

《广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017》统计指出，当年2月至6月，11场招聘会共计1579家用人单位参与，招聘会中招录男性的职位有占比为55%；招录女性的职位占比为45%，限定录用男性的职位比限定录用女性的职位多10%。

哪些行业与岗位最容易有歧视？

这其中，工程师、技术员等理工科职位向男性倾斜较大，而面向女性的职业则更多为行政、销售、人力资源等文职、销售服务类工作。

在部分行业，雇主的性别偏好表现更为突出，例如，采掘/冶炼和石油/石化等行业，相对艰苦的工作环境和高强度作业等客观因素会更偏好男性求职者，男性求职者竞争优势更高。而计算机软件、信息等行业领域虽然对体能素质要求不高，但同样存在着性别偏好。

同等职务，却不同收入

在收入上，男女同样存在差距，智联招聘调查显示，男性员工整体平均收入要高于女性员工。中国居民收入分配课题组于 1995年、2002年、2007年和2013年进行了四轮调查，如下图所示，衡量方式是女性的平均年工资或小时工作与男性比率的百分比，结果显示，在绝大多数行业内部，女性工资水平要相对低于男性，并且在采掘业、交通运输业、公共管理等领域，差距有逐渐拉大之势。

到2018年，采掘冶金业男女薪资水平差异更是高达55.1%。此外，2018年，15个高薪职位中，9个职务的女性从业者占比不超过20%。女性在高薪职务中身影的缺失是致使薪资差异扩大的重要原因之一，某些高薪行业因为诸多原因被男性管理者把持，男性更加巩固了自身在职业市场中的地位。

未来女性就业环境有望改善

女性在职场上创造价值时，承受着来自于多方面的压力，她们努力的寻求一个平衡点，希望在家庭与职场两个场景中都游刃有余。

庆幸的是，国家对女性的就业保障力度在增强，年初，人力资源和社会保障部联合教育部等九部委发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，以进一步规范用人单位的招聘行为，切实保障妇女平等就业的权利。

除此之外，中国女性也在各行各业展示着“她力量”去打破性别刻板印象。但性别平等仍有漫长的路要走。

参考资料：

大学生就业存在性别歧视吗——— 基于虚拟配对简历的方法

广州高校校园招聘性别歧视调查报告2017

智联招聘：2018女性职场现状调查报告

行业结构、性别歧视与性别工资差距

第三期中国妇女社会地位调查全国主要数据报告

数据编辑 | 张蔚涵

设计 | 卢瑞丰

版面 | 苍耳

责编 | 张睿

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