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应给“花式裁员”套上法律枷锁
东方网2020-01-17 13:23:18

时至岁末,裁员的话题引发员工的高度关切。为了节约成本,企业HR往往会有诸多“套路”。比如,不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等,这些裁员手段让许多员工被迫忍气吞声。“花式裁员”实则“花式违法”。企业裁员须依法依规进行,员工也要擦亮眼,提高维权意识。(1月16日《工人日报》)

裁员本是企业的合法权利,主要是为了应对市场不景气、经营效益下滑,所采取的规避风险、降低成本等措施之一,也是非常有效的一个手段。由于在很多企业里,人工成本占了很大一部分,在危机来临之际,裁员能够减少冗员,大幅压缩经营成本,并达到提升经营效率、优化企业管理、改善财务状况等作用。不过,企业裁员需要依法行事,如果故意玩弄“花式裁员”套路,则就有违劳动法,涉嫌侵犯员工合法权益,应予以纠错和处罚。

在经济发展历史上,有很多企业包括跨国公司在遭遇发展危机之时,都是通过裁员的方式刮骨疗伤,藉此渡过危机、寻求生存。特别是在周期性行业里,企业往往是在繁荣期扩张、招人,在衰退期缩小、裁员,这是经济规律使然,也是企业生存的法则。因此,企业裁员并非不道德行为,社会公众无需对此加以批责,那种认为企业裁员是不负责任、冷血的观点,实则太过幼稚,如果企业不裁员而被耗死,才是最大的败笔,给社会造成的后果也更严重。

当然,在市场经济环境和法治社会,企业裁员需要严格遵守法律,简单说就是要按照合同、流程办事,该给得钱一定要给足,依法发放裁员补偿,不要拖欠工资、社保、加班费等,以理性的方式“和平分手”,以规避不当裁员带来的劳资纠纷风险。目前来看,在我国外企裁员相对规范,一般都是按照法律和公司流程办事,纠纷较少,而私企存在的裁员问题较多,老板往往为了省钱,有意采取各种不规范的手段,逼迫员工主动离职,由此引发很大的争议。

诸如不合理的调岗降薪、加大考核难度、末位淘汰等“花式裁员”,都是不符合法律规定的行为,不仅侵犯员工合法权益,亦会对企业声誉乃至留任员工产生不良影响,不利于企业在行业内的长远发展。因此,从保护劳动者合法权益的立场出发,监管部门应对“花式裁员”予以禁止,并督促企业纠错,改以合法、正规的裁员方式,依法给予合理的裁员补偿,从而妥善处理劳动解约,减少不必要的劳资摩擦。

在经济下行时期,部分行业面临发展困境,企业裁员现象还会不断出现,类似的“花式裁员”套路也将持续翻新。显然,仅仅依靠企业的自觉意识是不够的,需要依靠法律约束,给企业套上“法律枷锁”,严格规范企业裁员行为,禁止“花式裁员”套路,对违法企业予以处罚。同时,应简化劳动者维权程序和成本,鼓励劳动者依法维权,支持工会组织协调劳资纠纷,以平衡劳资话语权,为劳动者争取到合理的裁员补偿,从而减少裁员纠纷衍生的社会乱象。

作者:江德斌
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