随着企业的陆续复工，各企业都在加快人才引进和人力资源储备，乃至在疫情期间不少企业都加大力度建设招聘线上化流程，利用无接触招聘方案进行招聘工作，例如空中宣讲、线上双选会、在线网申、视频面试等，企业把大把的精力投入到在疫情期间如何发现和面试候选人之中，然而在如何更好的管理候选人入职方面却没有给予足够的重视，尤其是在无接触招聘下，企业招聘的不确定性风险加大，在即将入职的阶段导致候选人流失，这对企业来说损失是极大的。因此，招聘入职流程的管理对企业来说就至关重要。

经调研，企业对于招聘入职管理普遍面临着如何高效管理和推进候选人入职、如何实现多方系统的信息打通、如何给候选人更好的入职体验、如何实现在入职时各角色之间的线上协同等问题。

为了解决企业招聘入职的难点，北森招聘运营平台的入职管理系统则可向前对接招聘管理，向后对接入职关怀，全面覆盖候选人从Offer管理到入职管理的整个流程。入职管理系统的投入使用则使北森真正完善了候选人管理的全流程，实现了对候选人的一站式管理。

便捷管理入职

北森招聘运营平台的入职管理系统集中了便捷的企业Offer管理和入职管理，再加上北森PaaS平台的全面赋能，能够根据不同的Offer类型设置不同的Offer信息内容，同时还支持企业自定义Offer及入职审批流程，并可根据不同的使用角色配置不同的操作权限等等，充分满足了企业个性化需求。

在面对大批量Offer进行管理时，入职管理系统可支持跨职位、跨项目的发起批量Offer审批。在Offer审批时，审批人能够快速高效的进行批量审批，再也不用挨个催促Offer审批了。并且，在审批Offer时可以与相关同事进行线上沟通，通过使用@沟通实现员工高效协同，提高工作效率。

此外，入职管理系统还可同时支持移动端和PC端进行Offer管理和信息采集等，充分满足员工和候选人的不同使用场景，同时可以与企业E-HR系统进行无缝对接，全面保障企业的数据安全。

预入职信息采集

北森招聘运营平台的入职管理系统可以在候选人接受Offer后，自动或手动对候选人发起信息采集，采集候选人的详细基本信息。其中自动发起结合北森招聘智能自动化，可全面提升HR的工作效率。在成功发起后，候选人可通过移动端和PC端来进行信息的完善，同时企业在后台也可根据需求配置需要候选人填写的模块信息，充分满足企业多样需求。

入职协同

在整个入职流程中，需要不同的身份参与到入职的各个环节中。北森的入职管理系统可支持SSC、社保专员、行政专员等入职角色实现全线上协同，企业可以在入职过程中自定义协同任务的流程，自定义入职流程节点的功能等。同时支持覆盖更多的业务场景，设置更灵活及贴合业务场景的权限管理，帮助企业高效有序的展开入职管理。

入职管理系统在北森PaaS平台的全面赋能下，通过流程和功能的灵活性和可配置性，使运行稳定流畅，充分满足企业个性化需求，极大提升用户使用体验。同时可实现入职过程全线上协同，促进各部门间的协作，降低沟通成本并规范企业入职管理，给候选人带来更好的应聘体验。

疫情期间，对于一路过关斩将的候选人，入职管理系统可帮助其进行重点维护和管理，摆脱传统的录用走流程、发通知的固有操作，在全员无接触的情况下，实现整个入职流程的全线上协同和便捷管理。北森招聘运营平台入职管理系统，帮您在疫情期间打通招聘的最后一公里。

关于北森

北森，一体化人才管理云平台，为企业提供覆盖人才测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、员工调查、On-boarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天，有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。2016年起北森已连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一(IDC)。（北森 供图）

责编：张阳