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美国最高法历史性裁定,用人单位不得歧视性少数群体雇员
东方视频2020-06-16 10:40:04

东方网·纵相新闻记者 陈思众

当地时间6月15日,美国最高法院在一桩民事案件中作出历史性裁定。同性恋和跨性别者雇员将受到法律保护,用人单位不得歧视这一性少数群体。

"若雇主仅仅因为雇员是同性恋或跨性别者就予以辞退,这一行为将违反法律。"大法官尼尔·葛萨许在裁决意见中写道。

在最高法院以6票同意、3票反对作出这一历史性裁定之前,美国有半数州将辞退同性恋、双性恋或跨性别者视为合法行为。

(图/Getty Images)

周一的裁定也是继前任最高法院大法官安东尼·肯尼迪2018年退休后,首起涉及性少数群体权益的案件。在31年的大法官生涯中,安东尼·肯尼迪曾参与4起涉及同性恋群体权利的法案,并投出了关键票(他常被认为是最高法院中唯一的摇摆票)。

由于特朗普先后任命了两名保守派法官赴最高法院就任,其中包括身陷性侵丑闻的布雷特·卡瓦诺(Brett Kavanaugh),不少人开始担心性少数群体的平权运动将受到阻滞。

该案件涉及解释美国1964年通过的《民权法案》第七条,该法条保护个人不因种族、宗教、国籍或性(sex)相关的理由等受到用人单位歧视。对于法官们而言,他们需要探讨的是"性(sex)"一词是否适用于上百万美国同性恋或跨性别工作者。

大法官葛萨许认为适用。"若一名雇主因员工是同性恋或跨性别者就将其辞退,说明他/她并不会质疑其他人的品格和行为。"他写道,"我们不可能将对同性恋或跨性别者的歧视与对性的歧视分开来看。"

此次最高法院将两组民事案件合并审理,均涉及同性恋和跨性别者雇员起诉雇主不正当解雇。

第一组案件包括两起诉讼,一是杰拉德·布斯托克(Gerald Bostock)起诉乔治亚州克雷顿郡,布斯托克是一名男同性恋者,他在加入同性恋垒球联盟后遭到政府项目除名,该项目旨在帮助郡里受到家暴或被忽视的儿童;

二是泽尔达起诉高空传递公司(Altitude Express Inc.)。唐纳德·泽尔达是一名跳伞教练,在工作期间接到一名女性顾客投诉。该女性顾客曾表示对双人跳伞时身体接触的担忧,为了抚平顾客情绪,泽尔达告诉她,自己"100%是同性恋者"。随后,公司决定解雇泽尔达。

另外一起案件涉及跨性别者的性别认同:2013年,在密歇根一家殡仪馆工作的艾米·斯蒂芬斯公开了自己跨性别女性的身份,并表示希望在工作场合换上女式服装,结果遭到殡仪馆辞退。

泽尔达在2014年一起跳伞事故中去世,而斯蒂芬斯由于肾脏衰竭引发的并发症在一个月前去世,没能等来案件宣判。

作者:陈思众
选稿:周安娜
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