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东方快评丨让弹性休假实施效果说话才有说服力
东方网2020-06-21 09:28:38

近日,山东省潍坊市政府办公室印发了《潍坊市进一步促进消费回补政策措施》的通知,其中明确提出:尝试2.5天休假模式!鼓励各类企业在满足生产经营需要前提下,合理安排工作时间,灵活试行每周增加0.5天休息。支持有条件的机关事业单位依法优化调整作息安排,适时试行每周2.5天休息制度。

其实,设立2.5天弹性休假这件事,早在数年前就已经在一些地方尝试过。以去年为例,全国至少有10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。而在今年,疫情爆发后,为了提振消费,促进经济稳定增长,多地也推出2.5天弹性休假政策。像潍坊,恐怕是山东第一个对2.5天休假加以明确的地级市。

不过,对2.5天弹性休假,一直存在争议。支持者认为,推行是为了进一步改善消费环境,促进消费回补和潜力释放,这是扩容提质的有力之举,也有群众基础。反对者则称,推行2.5天弹性休假是“纸上谈兵”,因为对用工单位来说缺乏约束力,落实起来太难,设立2.5天休假,还不如落实好现有假期。

的确,有些用工单位尤其是企业单位,连周末双休都无法保证,更别说2.5天休假了。即使推行2.5天假期,能享受到的恐怕只是党政机关或事业单位的职工。而对于多数企业职工来说,2.5天休假还将是“盆中景”或“水中月”,因为2.5天休假非“强制”而是“鼓励”或“提倡”。因此,对用工单位显然缺乏约束性。

毫无疑问,休假时长对居民消费具有正向而积极的影响,但还是“卡”在了“落实难”上。事实上,设立2.5天休假制度并不是疫情下的“权宜之计”,也是落实带薪休假的一部分。值得注意的是,在那些推行2.5天休假的地方,事后并没有做出及时评价,这种弹性休假的效果如何,罕有数据支撑。

因此,还是让2.5天休假实施效果说话才有说服力。如今是数字化时代,在增设新假期后,除了强调抓落实外,还要在假期实施后的一段时间内,对休假效果进行评估。在不同机关单位,不同性质的企业,都要做出评估,方法就是利用大数据,做出对休假人数和消费等结论。手里有了休假数据,再去分析2.5天弹性休假制究竟有无必要,才更有说服力。

作者:刘天放
选稿:桑怡
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