刚毕业月薪3万至5.5万之间，一年14薪。近日，在某个秋招管培生专场直播中一条博士管培生招聘消息，引起应届生的广泛关注。

这是此次直播所招岗位中，薪资开得最高、学历要求最高的岗位。“羡慕，工资很高”“听起来就觉得高端”……在这场近万人观看的“带岗”直播中，用户纷纷留言感慨。

“管培生”，是一些大企业自主培养中高层管理人员或技术人员的人才储备计划，并非新鲜词汇。然而，将学历门槛提至博士层面的管培生岗，在当下的求职市场中较为罕见。

“目前，招博士管培生的企业并不多，且以名企为主。”近日，深耕人力资源领域多年的业内人士陈锋（化名）告诉记者。

当前求职市场中，博士管培生在招岗位远少于本、硕管培生。9月26日，记者在BOSS直聘上检索发现，博士管培生的岗位只有4个，而搜索本科及硕士层次的管培生，结果有10页，岗位近300多个。其他招聘网站上，博士管培生岗同样显得稀少。

薪资方面，二者亦不能相提并论。以北京为例，本、硕管培生的月薪，多在1万至2万多不等，甚至低于1万。而博士管培生的月薪，通常能达3万，更有大企业开出3万到5.5万的高价码。

不过，与高薪相对应的是岗位的高门槛。

除了必须有博士学位外，记者注意到，博士管培生的专业大多被限定在理工科，且与企业所在行业息息相关。例如，苏州一家生物医药公司要求应聘者所学专业，必须是分析化学、生物化学及生物信息学等。此外，有企业要求应聘者要在顶级会议或期刊上发表过论文。

还有不少企业提及，应聘者应当具备出众的文献检索能力、问题分析总结能力与外语能力。

在跨过这些高门槛后，候选人还要经历笔试、测评、面试等多个环节的厮杀，才能拿到offer。

“这些要求还是很高的。应聘者一定要有真才实学，且综合能力出众才能胜出。”陈锋对记者分析。他认为，如今企业招博士管培生，比以往更看重应聘者的创新意识、学术功底与综合能力。

博士管培生平时的工作是什么？这或许是大众最关心的话题之一。

记者调查发现，目前，求职市场上的博士管培生岗位，涉及房地产、互联网、畜牧业、石油化工、生物医药、晶体技术、金融等多领域。因行业不同，工作职责也有区别。

以京东此次的招聘为例，其所招博士管培生，包括运筹学研究员、机器学习研究员、自然语言处理研究员等；一家大型石油化工央企招聘的博士管培生，需要负责企业的环保政策研究与技术管理，另外，还得负责新项目的调研、启动与维护。

公开资料显示，房企的博士管培生，多以项目管理为核心进行轮岗；生物医药企业的管培生，主要从事医药研发；一家农业公司招聘的畜牧博士管培生，甚至要在入职第一年到猪场基层实习。

记者还注意到，不同企业对博士管培生的培养路径也有区别。

例如，多家房企写明，博士管培生需在营销管理、客户服务、投资管理、人力资源、财物管理等多部门轮岗，最终目的，是在3到5年内将他们培养为项目总经理这类管理人才。

有的企业，则旨在培育专业技术层面的精英。

例如，长春一家医药公司的招聘信息表明，他们计划通过1到5年的轮岗计划，使博士管培生由高级研究员、副主任工程师，成长为技术专家或技术总监。

如今，应届博士生越来越受雇主青睐。

据《2021年应届生秋招早鸟季报告》数据显示，今年秋招，来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%。

“计算机软件、互联网，电子、半导体、集成电路等‘硬核’科技行业，与学术界展开了激烈的‘博士大战’。”上述报告总结道。

29岁的刘睿铭（化名），曾是企业与高校争夺的对象。他告诉记者，2019年他博士毕业，当时可以到一所高校做博士后，但需经两年考核才能获得编制。同时，他也拿到了某大型国有银行总行的管培生offer。

经过仔细权衡，刘睿铭最终选择去做管培生。他告诉记者，尽管很难割舍学术研究情怀，但企业对博士管培生的高定位，是他心动的原因之一。

纵观招聘博士管培生的诸多企业，他们对这群“特种兵”定位鲜明——企业的未来希望与骨干精英。

举例而言，碧桂园招纳博士管培生的项目被称为“未来领袖”，旨在将他们培养成“未来行业领军人”。而京东则将博士管培生定位成“在技术革新领域的攻坚者、转化者和引领者”。

前述数据报告指出，今年秋招早鸟季，硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高，要求候选人有博士学位的岗位，平均工资达到26523元，同比增幅16.4%。

“对博士管培生的重视，说明企业在竞争、发展过程中，越来越重视科技创新与管理水平。”陈锋向记者分析，“说到底，这是一场针对高层次人才的争夺战。”