12月4日是星期五，女儿放学后，周倩收拾行装，母女俩踏上回家之路。

3年前，为了让孩子接受更好的教育，周倩带着女儿到榆林市区租房上学，丈夫留在子洲上班，一家三口只有周末才能团聚。

回家路上，周倩通过微信朋友圈看到一组子洲第一小学的照片，她的心中泛起波澜。榆林市面积最大的操场、电子钢琴房、智能书法课堂……“没想到子洲的教育有这么大的变化，要是早几年，我们一定留在子洲。”周倩吐露出了很多家长的心声。

成效源自整治，变化来自改革。今年，子洲在全县范围开展作风建设“三比三整治”活动，其中教育系统是重中之重。以此为契机，子洲开启教育事业提振发展三年行动计划，教育综合改革迈上新台阶。

县长抓管理 一线待遇高

11月27日8时30分，子洲县教体局局长安源轻点鼠标，全县2490名教师的考勤情况一目了然，教师照片实时上传。

人脸识别云考勤管理是子洲县抓教师队伍建设的一项硬举措。今年，子洲县政府划拨财政资金55万元，启动实施教师智慧管理平台，全县所有学校实现全覆盖。

“县长也是管理员之一。”安源介绍，子洲县成立工作专班，对不履行请销假手续、长期不上班人员依规依纪严肃处理，使教育行业焕发新风气。

干与不干不一样了，干好与干坏更是大不同。子洲县实施教师考核激励机制改革，县财政拿出2800多万元，落实一线教师工资提高15%和班主任津贴。“小学班主任人均一个月多拿1000元，初中、高中班主任每人每月能多拿1500元和2000元。”安源说。

学校建立的“多劳多得、优绩优酬”的差异化考核激励机制，使收入分配重点向一线带课教师倾斜。多带课、带好课成为教师们奋斗的目标。今年，子洲县涌现出一批省市县教学能手、优秀教师。

选好带头人 笑声满校园

学校里有VR立体安全体验室、科技教室、多功能报告厅等，所有教室配备互动式电子白板和软木安全展板，西安名校老师来校讲课……曾经的子洲县第一小学是乡镇小学，经过合并组建后，学校不仅“面子”光鲜，“里子”也焕然一新。

这一切要得益于“中小学校长职级制”和“县管校聘”人事改革。

火车跑得快，全靠车头带。2020年秋季学期，在省教育厅的帮扶下，子洲在城区高中、初中、小学推行校长职级制，吸收外地优秀人才参加校长选聘，最终7名校长入选。

校长职级制取消行政级别，由“职务”向“职业”转变，推行校长目标责任制考核，工作积极性、主动性明显提高。县教体局深化改革，校长负责选聘教师和其他人员，未被选聘的教师则要接受培训。“真刀真枪”的改革激活了教育事业一池春水。

子洲县第一小学目前选聘教师105名，其中全国优秀教师1人，省级优秀教育工作者1人，市级、县级教学能手共29人，平均年龄33岁。

在选聘人才基础上，学校更加重视教师队伍素质提高，每周安排教师到西安跟岗学习，还聘请省级名师来子洲一对一辅导教学。“过去全靠自己摸索，现在通过外出培训，学到了更多好的教学方法。”子洲县第一小学语文老师常微颇有感触地说。

全县办教育 未来更美好

曾经的子洲县教育底子薄、欠账多，导致大量子洲籍学生外流。

“2020年初，子洲县整县脱贫。现在只要有利于推动教育改革和提升教育质量，只要财力有可能，我们都一一保障，确保执行到位。”子洲县委书记贺利贵说。

想在前面，干在实处。子洲县制定实施《教育事业提振发展三年行动计划（2020—2022年）》，成立县委书记、县长为“双组长”的教育事业提振发展工作领导小组，从学校、校长、教师、学生和综合保障5个层面，稳步推进教育改革创新，倾力把子洲建设成人民满意的“学子之洲”。

教育要发展，经费作保障。子洲县落实教育经费“三个增长”“两个提高”，学校内涵建设投入增加，中小学教师平均工资不低于公务员平均工资收入，校长职级制等改革专项经费增加，县级财政配套力度加大，投入达到5831.79万元，较去年增加1828.7万元。

提振教育事业，是子洲举全县之力办的一件大事。各部门纷纷拿出实招：食药监部门关注学校饮食安全，综合执法部门整治校园周边环境，城建部门合力规划学校布局……

“为了子洲娃娃们有美好的未来，我们一定加油干！”子洲县教体局干部常争说。（记者 李羽佳 通讯员 魏丽娟）