2020年疫情期间，万千女性逆行者也让“她力量”得到高度彰显，女性价值的疆域正在逐渐拓展。在“三八妇女节”之际，智联招聘发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。报告显示，疫情让女性面临了职场和育儿双重压力；职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄；职场中中层女领导占比提升。

疫情让女性处境更艰难，职场和育儿遭遇双重压力

2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光让世界公共卫生事业受到冲击，对于两性平等进程也不容乐观，据联合国妇女署最新数据显示，新冠疫情也许让性别平等工作倒退了25年。

智联招聘调研显示，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。

职场女性整体薪酬低于男性12%，差距连续两年收窄

联合国秘书长古特雷斯在2020年演讲中指出，从世界范围看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界经济论坛最新研究表明，人类要到2255年才能消除性别薪酬差距。据智联招聘今年的调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。

职场女性更高知，领导力自信更强，中层女领导占比提升

根据智联招聘春节后活跃用户画像数据，女性职场人本科以上学历的占比已经达到55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。更高的知识水平也为女性带来了更多自信，对于女性来说，领导力不再只是“向前一步”的鼓气，而是一种确定的信心。据调研显示，77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑，仅有53.1%给予肯定答案。

但职场中给到女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，而53.9%的女性职场人都在担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比已开始反超男性但高层位置上仍略逊于男性，但差距已经不再悬殊。

“经济独立”为独立女性的首要标准

在众多女性议题中，“独立女性”无疑是舆论水花最大的一个。智联招聘针对独立女性的标准进行探究，其中，高票的“经济独立”、“思想独立”、“感情独立”选项基本获得整体职场人共识，且女性占比更高。

男性较女性更认同独立女性应该“拥有属于自己的兴趣爱好”、“性格强势，能力强，有主见”和“重视事业大于家庭”、以及“独身主义，不婚不育”。在男性眼中，女性的事业与家庭相互对立，而独立女性更倾向前者、牺牲后者。

对于大众广泛探讨“独立女性”话题的现象，近6成独立女性认为这有利于女性认可自我价值，而只有38.3%的男性选择该选项，呈现怀疑态度。而认为这种讨论是“女性社会地位上升的一种体现”的男性占比最高，达53.9%，低于女性受访者5.3个百分点。

除此之外，更多男性认为对于独立女性的讨论“有可能对女性产生误导”（33.5%）、“是对性别歧视的矫枉过正”（24.9%）、“忽视了男性的视角和感受”（18%）。

男女职场人认可两性在各层面的相同话语权

在当下的社会语境中，对于性别平等问题的讨论并非单一强调绝对的“男女相同”或“男女不同”，而是选择一种“同中有异”的角度模糊男女对立和两极化。

调研显示，男女职场人对于性别平等都认可“两性在政治、经济、文化、社会各个层面拥有同等话语权”、“不管男女都应该拥有独立人格”、“不单纯因生理性别做价值判定”等角度，即尊重了“同”的基础。而就男女差异的部分，更多职场女性选择“女性应该受到更多的社会保护”，职场男性更认为“根据生理差异承受不同分工”、“男性应该阳刚，女性应该温柔”。