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聚焦两会丨破除“唯年龄论”,是保障就业公平的前提
东方网2021-03-08 17:27:07

木子

“建议公务员考试取消35岁限制”,全国人大代表、编剧蒋胜男的这一建议,今天上了热搜榜第一。其实,这个建议并不单单针对公务员考试年龄限制提出的,蒋胜男代表调查发现,现在很多35岁以上的求职者在二次就业时遭遇年龄歧视。她认为,应该着力消除此类就业歧视现象。

不仅蒋胜男代表关注到了这一情况,此前媒体也曾多方位报道“35岁职场荣枯线”现象。这一现象指,现在不少招聘单位,不愿意招聘35岁以上的求职者。而他们的理由是,“35岁+”人群相较于年轻人,缺乏干劲、精力有限、家庭生活牵绊过多,创新意识下降,在他们眼中,这些人已经不是就业市场的首选了。

笔者认为,这种看法是赤裸裸的就业年龄歧视。年龄增长是自然规律,并不以人的意志为转移,在求职过程中,招聘单位拿年龄说事儿,甚至“唯年龄论”,是一种偏见,对求职者不公。

《劳动法》规定,法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄,并没有其他年龄限制。而以大家关心的公务员考试为例,《公务员法》第11条规定,公务员应当具备的7个条件,比如年满十八周岁,具有中国国籍,具有符合职位要求的文化程度和工作能力等,但其中并没有年龄上限限制。因此,从法律上来说,给求职者设置隐形的年龄限制,是毫无依据的,更不应该被拿来作为对求职者的“要求”。

从实际情况来看,35岁以上的求职者,虽然有可能在体力上存在弱势,但他们并不缺失上进心和创新力,与职场新手相比,他们还具有经验丰富、技术熟练的优势。而随着终身教育理念深入人心,活到老学到老,并学以致用,也将成为一种趋势。如此看来,35岁反倒是二次学习、发展事业的黄金期。

而且,随着人民生活水平的不断提高,随着“健康中国战略”的不断推进,人们的健康水平、劳动能力也大幅提升,有利于劳动者延长劳动年限。今年政府工作报告中指出,中国人均预期寿命已提高到77.3岁。在我们身边,很多临近退休年龄的工作者仍活跃在岗位上,加之我国延迟退休政策讨论已摆上议事日程,未来的就业年限只会越来越长。因年龄影响就业的情况,将被进一步弱化。

从职业角度出发,各行各业的岗位对求职者有着不同要求,有些岗位需要分析创造能力,有些岗位则更多是重复劳动;有些岗位需要体力充沛、干劲十足,有些岗位则更需要经验丰富、沉稳老道。这也意味着我们需要不同的人才,才能胜任不同的岗位,“一刀切”的管理办法显然不能适应当今这个强调精准精细的时代要求了。即便是对体力要求很高的工作,也可以通过体能测试来代替年龄要求,实在没必要在求职者年龄上“多此一举”,提出限制。

不拘一格降人才,破除“唯年龄论”,方能更好地盘活人才资源。在基本条件接近的情况下,可以考虑给部分优秀的人更多机会,而不仅仅因为年龄“一刀切”。“35岁职场荣枯线”扰乱了就业市场并伤害民生。尽快让这道“玻璃门”消失,才是保障就业公平的大前提,也是政府部门保障民生工作的应尽之责。

责任编辑:王永娟

作者:木子
选稿:李宗焕
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