封面新闻记者 蔡世奇 付文超

3月8日，BOSS直聘研究院和58同城招聘研究院分别发布了《2021中国职场性别薪酬差异报告》（简称“报告”）和女性职场人求职大数据（简称“数据”）。

报告显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。

数据显示，2021年1、2月份女性求职同比均为上升趋势，分别增长7.01%和10.01%；北京、成都、深圳进入2021年女性职场人求职热门城市TOP3；从行业来看，批发和零售业成吸纳女性求职者主要阵地等。

同时，BOSS直聘研究团队发现，市场相关岗位男女薪酬差异最小，金融行业在所有行业中率先缩小了性别薪酬差异。报告认为，随着收入逐年上涨，互联网技术、通信、人工智能等数字技术岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口。

报告显示，对男女薪酬水平造成影响的主要有职位(73.4%)、工作经验(54.7%)及行业(18.3%)三大因素，教育年限仍然是唯一能够缩小男女薪酬差异的因素。职位带来的薪酬差异主要来源于不同职位本身的发展特点以及管理岗位女性比例偏低，工作经验带来的差异则源于“玻璃天花板”效应。

社会上一种常见的声音是“女性应找稳定的工作”。但在经常被视为“稳定工作”的人事/财务/行政、医疗健康、教育培训等领域，职位与行业因素带来的两性薪酬差异最为明显。

这些领域以女性从业者为主导，但由于管理岗男性比例更高，反而导致两性薪酬差异扩大，男性薪资优势明显超过行业平均。与此同时，生活服务、传媒、设计类等职业领域，尽管女性未占大多数，但整体薪酬差异较小。

此外，低学历群体的性别薪酬差异也在拉大。过往男女薪酬差异会随着工作年限与学历水平递增。而在2020年，生活服务业、旅游业等女性从业者比例高的行业受到疫情较大冲击，由于体力和招聘者偏好等种种限制，这些行业中受到影响的女性难以像男性一样快速进入外卖、快递、网约车等领域形成缓冲，从而进一步拉开了男女薪酬差异。

与薪酬差异形成反差的是女性职场渗透率的提升。报告显示，2020年有60%的行业女性从业者占比升高。

报告指出，自2010年以来，高等教育阶段的女性比例已经超过男性，未来这一趋势也将持续保持。2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。

“未来职场女性将呈现学历高、质量高的双‘高’特质”，BOSS直聘研究院院长常濛认为，随着市场岗位与人才供给的信息隔离墙逐渐被打破，女性职业选择增多，薪酬和环境越平等的行业，对女性越有吸引力。

以互联网/IT和电子通信行业为例，这些行业女性从业者占比上涨的同时，女性平均薪酬的增幅也最高，分别达到4.0%和2.7%。

这种“薪优则就”的现象在技术类岗位中已经开始出现。报告显示，2020年自动化测试工程师岗位中，女性的平均期望薪资较男性高出18.8%。尽管技术类岗位中女性占比仅为 17.9%，但在一年以下工作经验、应届生和实习生群体中，期望在数字技术领域发展的女性占比超过 25%。在职场新人中，女性的平均期望薪资仅较男性低 7.5%。

数据显示，2020年女性求职投递同比上升8.23%；2021年1、2月女性求职同比均为上升趋势，分别增长7.01%和10.01%。可见，2021年初由于国内疫情防控得当，女性求职需求强烈。从月度求职趋势上看，每年3月和7月是求职高峰，春节过后的就业季和高校毕业季，将有大批女性求职者涌进人才市场。

从求职城市活跃度来看，2021年，女性求职热门城市分别为北京、成都、深圳、重庆、上海、广州、长沙、武汉、杭州、西安。北京作为人才“富矿区”，对人才的吸引力高居榜首，引发众多女性人才前往就业；成都作为中西部中心城市，同样受到女性人才的青睐。

报告显示，2021年女性求职热门TOP5行业为批发和零售业，住宿和餐饮业，制造业，居民服务、修理和其他服务业，信息传输、软件和信息技术服务业。由此折射出新时代女性职场人涉猎广泛，不仅可以胜任第三产业的服务类工作，也可以投身于战略新兴产业施展才能。

从具体职位来看，2021年女性求职热门TOP3职位分别是文员、普工、店员或营业员。由于文员岗位工作场景主要在办公室，体能消耗较少且对沟通能力要求较高，因此受到女性求职者青睐。

数据显示，2020年女性求职者中大专学历者占比最高为27.81%；具备1-3年或3-5年工作经验的求职者占比均在20%以上。在期望薪资方面，50%以上女性求职者期望薪资在5000元以上，期望薪资12000元以上达20.59%。可见有一定工作经验的高技能女性求职者，职业路径更为明确，通过不断提升自身技能实现涨薪，提升职场竞争力。

在女性求职者的年龄分布上，80和90后占比均在20%以上，80后青睐仓库管理员、促销导购、会计等职位；90后喜欢投递文员、前台/接待、客服等职位。95后占比最高为28.7%，偏好护士、教师和幼教相关职位；00后占比14.42%，在服务员、收银员和美甲师职位投递热情较高。