近年来，发生在职场、学校和公共交通等场所的性骚扰事件时有发生，引发社会关注。3月24日，深圳市妇联、教育局、公安局等九部门联合印发了《深圳市防治性骚扰行为指南》（下称《指南》），成为我国首个指导机关、企业、学校等单位建立防治性骚扰工作机制的制度性文件。（3月26日《南方都市报》）

有关专家认为，“防性骚扰指南”有三大好处：首先《指南》率先将性骚扰防治的法律规定具体化，极大提高了在实践中反性骚扰的可操作性，是落实反性骚扰法律的重要规范性文件。其次，《指南》要求机关、企事业单位和学校等建立单位防治性骚扰机制，投诉、调查、处理、反馈机制，加强了防治性骚扰法律规定的操作性，具有开创性。再次，在性骚扰的处置上，《指南》明确具有从属关系或者师生关系的人之间不适用调解，有助于加害人承担应有责任，受到应得惩罚，有助于保护弱势受害人在求助投诉后再次受到权力关系的控制。

近年来，职场、校园、公共交通等场所性骚扰案件时有发生。据一项针对2002名职场女性展开的一项调查显示，31.0％的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。肢体上的故意碰触、口头电话或信件等挑逗性暗示、上级胁迫是最常见的职场性骚扰行为。职场性骚扰不同于一般陌生场合的性骚扰。由于基于特定场景，性骚扰可能来自雇主或上司、同事、下属、客户等等“熟人”。受害者很容易选择“沉默”。于是就有了“女性泳道”“女性车厢”“防狼神器”等防“色狼”的招数迭出。

女性的独特个性确实散发着迷人的魅力，在给自己的气质加分的同时，也会引来一些不怀好意的“大灰狼”。虽然职场上大部分男人还是很尊重女性的，但是也有少部分男人在言语上甚至在动作上对女性进行性骚扰，这种现象在职场上屡见不鲜。前不久，民生银行前员工曝光的上司性骚扰事件，引发舆论广泛关注。这只是大山之一角，不知还有多少默默藏于冰冷水面之下。她们都是受害者，有声的少数，无声的大多数。

性骚扰的现象在现在的生活当中时常发生，而最大的受害者就是女性，因为有的时候除了产生的是身体上的伤害之外，还会影响到心理。性骚扰会损害被骚扰者的自我形象以及自尊和自信。若一个女人屡次遭受性骚扰，她就容易怀疑自己的价值，变得自惭形秽。表面看来，性骚扰虽不及性犯罪严重，因其日常的频率，给女性造成的伤害同样深重。任何紧张恐惧，惊惶失措，胆怯软弱反应都有可能助长骚扰的邪念，加剧他的欲望。

性骚扰是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为。我国尽管2005年已有了关于性骚扰的立法，但是并没有对“性骚扰”明确、清晰的定义，也欠缺操作性。因为在性骚扰防治上，我国还存在立法空白。即使提起诉讼，也存在“立案难、认定难、赔偿难”等问题，从而使某些人鲜廉寡耻、有恃无恐。由于违法成本低，导致一些色狼色胆包天，严重侵犯女性合法权益，给女性带来精神和心理多重伤害。

有了“防性骚扰指南”，性骚扰是否就能褪去？这就需要相关法律的进一步细化和有关措施的跟进。据说，在日本《迷惑防止条例》规定，对女性骚扰的“痴汉行为”初犯要被处以半年监禁或50万日元（约2.5万元人民币）罚金，偷拍要被处以1年监禁或100万日元罚金，屡犯者加倍处罚。它山之石可以攻玉。应该进一步对性骚扰立法的修改完善，明确性骚扰的法律责任，提高违法成本，让女性真正走出性骚扰的魔掌。