封面新闻记者 蔡世奇

作为后疫情时代的首个求职招聘旺季，眼下“金三银四”成色十足，也带火了招聘类软件的应用。

3月27日，记者从数据平台七麦数据的榜单中看到，BOSS直聘、58同城、智联招聘等招聘类APP下载量、关注度在3月普遍持续上涨。

与此同时，在苹果应用商店，招聘类APP BOSS直聘连续两周登上热门APP榜单。业内观察人士认为，相比抖音、微信、支付宝等高频社交、娱乐类APP，服务低频需求的招聘类软件连续登榜的现象往年并未出现。今年受益于就业市场的强劲复苏，加上2020年延后的招聘求职需求，招聘类APP受到用户关注的周期也相应延长。

就业是最大的民生，无论是防控疫情还是发展经济，稳就业都被摆在了突出位置。2021年的《政府工作报告》中，更是36处提到“就业”二字。

种种迹象表明，最早走出疫情阴影的中国经济稳定复苏，正在推动着就业市场加速繁荣，但与此同时，就业压力仍然存在。据官方公开数据，今年城镇新增劳动力约1400万人，其中高校毕业生909万人，创历史新高。此外，还要保障退役军人与两亿七八千万农民工的就业机会。

2020年疫情爆发之后，很多高校、企业为保证人才招聘工作顺利开展，纷纷将宣讲会、招聘会搬到线上，大量社会人才和高校毕业生在线投递简历、在线面试甚至实现了云入职。2021年以来，“直聊推荐+直播推介”的模式已经成为招聘行业的新型发展模式。

“市场与技术双重因素的驱动，正在倒逼招聘行业进行升级转型”。业内分析人士认为，过往广告、简历下载等信息服务业态，将逐渐升级转型为推荐算法与融媒体技术驱动的新业态，更好地提升就业市场人才配置效率，提升人岗匹配质量。

数据智能服务商Talking Data发布的一份《2020年高校毕业生求职研究报告》显示，毕业求职，“找工作”与“餐饮外卖”、“租房”并列，已经成为线上刚需，90.4%秋招高校毕业生使用手机终端进行求职。

“2020年前后毕业的大学生，是伴随着移动互联网的繁荣成长起来的一代，从小习惯用手机解决吃穿住用行，用手机找工作是很自然的选择。”分析人士认为，随着90后成为职场中坚，00后逐步进入职场，基于移动场景的招聘求职服务将成为招聘行业必选项。

移动互联网商业智能服务商QuestMobile统计的2020年度APP用户规模增长TOP榜显示，主打移动端招聘求职的BOSS直聘2020年平均MAU（月活跃用户数）达到1822万，同比增长率达76.96%。

在传统网络招聘的流程中，一般是HR从招聘网站下载简历进行筛选，电话确认人才意向后给到用人部门。有时候用人部门的需求HR不一定理解的很清楚，加上候选人与企业双方各类主观的信息差，导致招聘求职时间长、沟通繁琐。移动推荐技术一定程度上缓解了这种难题，用人部门与活跃在求职市场的候选人直接沟通，减少不必要的信息损耗。

除了直聊模式与移动推荐算法技术外，短视频、直播等新技术也在成为招聘行业的新抓手。北京一家曾参与“直播带岗”活动的技术主管表示，“‘直播带岗’一方面是一种新的招聘形式，能够吸引更多人才关注企业；另一方面能够较为全面地对公司与岗位进行宣讲，即时回复人才申请岗位前的疑虑，展示企业的诚意。”

数据显示，截至2019年末，中国60岁及以上人口约有2.54亿，占总人口的18.1%，预计“十四五”期间老年人口将超过3亿人。与此同时，新生儿户籍登记数量逐年下降，中国面临着劳动力供给短缺的压力。

长期关注劳动力市场的分析人士认为，这一局面未来将对求职与招聘双方的地位造成深刻影响，企业逐渐从买方变为卖方，需要承担更多“推介岗位”的职能，“直播带岗”等新招聘形式与企业福利、文化都将成为企业招聘的竞争力。