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不能胜任岗位还是经济性裁员?因违法裁员某酒店集团被判赔偿20余万
新民晚报2021-04-29 13:54:55

去年3月,上海一45岁男子突然被某知名酒店集团裁员。男子认为酒店违法裁员,遂将酒店告上法庭。日前,徐汇区法院对本案公开开庭审理,判决双方恢复劳动关系,酒店支付男子工资20余万元。

图片来源:东方IC

2019年6月,陈某与一酒店集团签订劳动合同,约定合同期限自2019年6月至2022年6月,陈某担任高级开发工程师,每月工资28000元。2020年春节后,部门经理找到他,告诉他酒店实施末位淘汰制,每个部门至少要淘汰一个人,希望他可以主动离职。陈某听后断然拒绝。事后,陈某还收到部门经理发来的消息,消息内容为“劝你服从人事安排”“好聚好散”等,希望他可以主动离职。陈某对于酒店的决定无法接受,继续讨要说法。而此时,酒店的《解除劳动合同通知书》被寄到陈某家里,酒店以其不能胜任岗位为由解除劳动合同。

对于这个理由陈某更是无法理解。在与酒店沟通无果后,他向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求酒店恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。仲裁委员会做出了裁决,认定酒店违法解除,赔偿陈某违约金5万余元。酒店对此认可并予以支付。

陈某不服,向法院提起诉讼。徐汇法院审理后认为,酒店以陈某不能胜任岗位为由解除劳动合同,并未就考核评价结果举证。酒店辩称自己为经济性裁员,但不符合经济性裁员的法定程序,且与《解除劳动合同通知书》中解除理由也不一致。对陈某主张酒店为违法解除劳动合同法院予以支持。法院另查明,酒店仍在发布相关岗位的招聘信息,双方劳动合同可予以恢复。

最终,徐汇法院判决双方恢复劳动关系,并赔偿劳动者至判决之日起工资共计20余万元。酒店不服提起上诉,二审法院维持原判。

作者:袁玮
选稿:李宗焕
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