“今年4月选派的426名优秀年轻干部中，‘90后’干部有187人，全部选派到县直机关担任‘一把手’，其中在纪检、组织、宣传等党委部门任职45人，在发改、能源、商务、科技等政府部门任职117人，在法检部门任职6人，在群团组织任职19人。”

近日，《山西日报》刊发的“山西省选派优秀年轻干部到基层任职工作综述”提到了一组数据。山西省委坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，着眼未来5年、10年、15年发展，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破干部成长隐性台阶，积极为年轻干部搭建平台，助力成长成才。

426名“90后”干部、女干部、党外干部和政法干部“派下去了”，这些具有金融、经济、法律、管理、规划、环境、“三农”等专业背景的干部走上基层领导岗位，将在基层大熔炉里百炼成钢。

90名优秀乡镇书记、5名县级政法委书记或公安局长“选上来了”，这些懂基层、善治理、有实招的基层干部走上省市直单位副处级领导岗位，为上级机关注入新鲜血液、增添基层力量……

《山西日报》报道指出，500多名年轻干部“一下一上”间，传递出山西省委下大力气培养选拔优秀年轻干部的坚定决心和鲜明态度，释放出省委进一步树立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的用人导向，为服务我省转型发展蹚新路添活力、谋长远、蓄英才的强烈信号。

这批年轻干部中，太原市迎泽区发改局局长要瑞琪、广灵县加斗乡党委原书记高志华、左权县能源局局长韩坤以及曲沃县民政局局长罗锋等人被点名。

报道称，毕业于浙江大学的定向选调生要瑞琪，这次被选派到太原市迎泽区担任发改局局长，她非常珍惜这样的机会，表示将躬身入局，积极投身基层第一线，在各种复杂的风险考验和矛盾问题中，经风雨、见世面、壮筋骨。

澎湃新闻注意到，今年5月11日，太原市召开省委专项选派优秀年轻干部行动任前集体谈话会。要瑞琪作为选派干部代表，和张洁、单建春、王翔云、郝婧青分别作表态发言。

广灵县加斗乡党委书记高志华，带领全乡干部群众脱贫攻坚5年，这次被选拔担任省水利厅水文水资源管理处副处长。

他非常感激省委对基层干部的重视与关爱，能让自己有机会到省直机关这个平台发展。高志华表示，自己既要充分发挥熟悉基层情况、实践经验丰富的优势，更要心怀感恩，加强学习，尽快完成角色转变，在新的岗位上作出更大贡献。

左权县能源局局长韩坤，曾任晋商银行太原桥头街支行行长。她出生于1990年1月，山西灵石人，研究生学历，2012年10月参加工作，2010年12月加入中国共产党，2020年10月任晋商银行太原桥头街支行行长。作为一名来自金融系统的年轻干部，她被选派至革命老区——左权县能源局锻炼，深感使命在肩，责任重大。这几天，她已经思考在“碳达峰”“碳中和”的大背景下，一个基层能源局该怎么干？9年的银行从业经验可以为左权能源革命做些什么？

另外，刚刚完成任前实务培训的“90后”干部罗锋，在奔赴新岗位曲沃县民政局局长之际，也将迎来自己新生的孩子。他说：“这次省委选派年轻干部到县直机关任职，是对我们的极大信任。组织的关心培养和支持鼓励给了我们勇挑重担、奋发作为的信心和勇气。奋斗的青春最美丽，我愿在基层的广袤大地上作出新的更大贡献。”

《山西日报》报道称，实践证明，把省市直机关综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干部直接放到县乡基层关键岗位培养锻炼，有利于改善基层干部队伍专业、经历结构；有利于他们在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫；有利于充实基层工作力量，增强整体功能，与长期在一线工作、实践经验丰富的干部形成互补，相互促进。去年山西省选派503名年轻干部到县乡任职“墩苗”，经过一年历练，他们在“吃劲”岗位上得到扎实的历练，很多人在“赛马场”上脱颖而出。

更重要的是，这批年轻干部将是山西省“十四五”转型出雏型和2035年与全国同步基本实现社会主义现代化目标的实践者和主力军，他们今天在基层最前沿作为“操盘手”和主力军参与山西省转型发展蹚新路的伟大实践，在基层一线挑重担、扛重活、打硬仗，经风雨见世面、壮筋骨长才干，必将能够在明天担当更大的责任和使命。