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东方时评丨“考碗”热度不减，源于“成色太足”
东方网2021-05-22 09:36:23

“公务员是金饭碗，事业编制是银饭碗，大型国企是铜饭碗，考上都是铁饭碗。”在考编圈，流行着这样一个“鄙视链”。近年来，随着高校应届毕业生数量逐年增多，“考编”（通过考试进入体制内成为在编人员——记者注）持续发热，“考碗族”随之出现。（5月21日《中国青年报》）

中央机关及其直属机构2021年度公务员招考数据显示，2020年共有157.6万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为61:1。而且，“考编”呈现学历高、低龄化趋势，本科以上占大多数，研究生博士生毕业生也很常见；很多“考碗族”是刚毕业甚至还没有毕业的学生。

而且，“考编”已不再是狭义上的考公务员，很多国企单位也属于考编的范围内，就是说，只要是有编制的“铁饭碗”，都会趋之若鹜。考进去也就变成了“体制内人”，就意味着旱涝保收，基本没有“下岗失业”这类后顾之忧，传说中的隐形福利更多。因此，“考碗”“考编”的热度持续升温，竞争激烈程度也远超想象。

有人对年轻人热衷“考碗”“考编”表示担忧。“趋利避害”是人的本能，面对工资、福利等诱惑，谁能对此无动于衷？年轻人追求稳定的“带编”工作，是出于对自身安稳的考虑。既然“金银铜铁”都是稳定的“饭碗”且成色足，干嘛还要创业？

如果把有编制的工作看成是“分配性努力”的职业，把创业看成是“生产性努力”的话，一般来说，合理的制度调配可以促使个人通过“生产性努力”而非“分配性努力”去实现个人利益的最大化。而当年轻人都在考虑如何“分配”他人财富而不是积极创造“生产性”财富时，社会积累财富的后劲必将显得不足，坐享其成的懒散观念就会逐渐呈现。

创业必须付出更多智慧和汗水，这倒不是说“体制内”的人就轻松，但相比创业，还是舒服很多。归根结底，“考碗”“考编”热度不减，正因为这“金银铜铁”旱涝保收的“碗”之成色太足。因此，别再让其成色太足，就是一个降温的办法。年轻人只想躲在安乐窝里享受，社会的活力和创新力势必匮乏。若想改变现状，必须从制度上入手，加速体制改革，让身在体制内的人不再享有终身制，给有志于创新创业的年轻人更多信心。

作者：刘天放
选稿：郁婷苈
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