最近，关于社会鼓励“三胎生育”政策的新闻不断。

6月7日，成都某医院鼓励生育三胎的政策文件在朋友圈热传。文件内容为一系列激励政策，其中规定，院内员工在院内生产三胎不仅免费产检、免费分娩（据了解，该医院这两项费用大约需要3—5万元），还奖励3万元。看到这个消息，有网友纷纷留言，这是什么神仙公司？也太豪横了。（华商网6月10日）

无独有偶，6月4日，山东青岛某公司的一张鼓励生育三胎的文件也在微信群传播，文件内容显示公司员工生育三胎者可享受双休，一次性奖励10万元、奶粉钱补贴等政策。

更早一点，重庆某公司也发出鼓励生育的通知，凡成功怀上第三胎的女员工，带薪产假为一年，自怀孕当月，底薪增加500元每月，节日补助翻倍。自三胎小孩降生之日起，女员工可凭医院出生证明领取一次性生育补贴3万元。

这样的政策，有认为人性化，当然也有质疑炒作。笔者以为，人性化也好，炒作也罢，关键问题是这样的政策，时移世易十分符合现实需求。

第七次全国人口普查显示，目前我国综合人口生育率是近几十年来最低的。提高国人综合生育率，成为当务之急。5月31日，中共中央政治局召开会议指出，我国人口总量庞大，近年来人口老龄化程度加深，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善我国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持我国人力资源禀赋优势。“三胎生育”一时间成为社会再次关注的极大热点。

但是，允许生育是一个问题，能不能生育、愿不愿意生育，却是另一严峻的现实问题。就舆论的反应看，社会对“三胎生育”予以肯定和充满期待的同时，也不无担忧。其中，经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系，是横亘在人们面前的无法绕过的重要生育考量。也正因为这样，及时出台配套措施，也成为“三胎生育”政策出台后社会一直最为期待的。

这一背景下，再看此次近期这几家企业出台的鼓励“三胎生育”政策，虽然侧重点有些不同，但中心都有效指向鼓励“三胎生育”，其对社会的示范引领意义宜小觑。

众所周知，提升国内人口出生率，鼓励三胎生育，是一个复杂的系统工程，政府、社会和家庭都有责任。政府等当然具有积极出台配套扶植鼓励政策的义务和急迫性，但作为社会一份子的企业等，也同样具有跟进出台配套措施的内在必要性。毕竟，促进国人综合生育率，进而享受人口增加的红利，企业等也是直接受益者。

就此而言，近期这几家当事企业适时出台“三胎生育”的假期延长、经济补偿等鼓励性政策，就不仅仅是对当事企业员工的福利，其实也是对其它企业等社会力量的积极示范，不无引导社会“三胎生育”福利风向的意义。

鼓励三胎生育，需要政府、社会等协调一致形成合力。只要人人都献出一点力量，三胎生育也许就不是多么遥不可及的事情。企业出台鼓励“三胎生育”政策等，不仅是对国家“三胎生育”指导意见的直接呼应，更是对该政策能够快速落实落地的一个深度示范，值得其它社会组织关注、学习和借鉴。期待这样的社会激励三胎生育政策，多多益善，不久的将来遍地开花。

当然，要想更多企业等社会组织出台更多鼓励“三胎生育”政策，地方政府等首先要及时予以肯定，同时更要把鼓励职工生三孩的企业与评优、奖补、税收优惠等相挂钩，以减轻企业支持国家生育政策的负担，发挥政策的杠杆效应，用有限的真金白银引导更多的企业参与到这一事项中来。