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调研显示：“内卷严重”让职场人“最受伤”
东方网2021-09-28 21:46:34

近来，“酒桌文化”、团建谈论个人隐私成为热点话题，引发公众对企业文化的思考，很多企业被诟病“企业文化出了问题”。哪些“企业文化问题”最让职场人心累？不认同企业价值，有多少职场人会选择辞职？

日前，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》，揭示职场人面对的“企业文化问题”。根据报告，不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历，“内卷严重、工作强度大”排在首位。42.2%的职场人表示所在企业“内卷严重”，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过“惟领导命令是从”“存在裙带关系”的不快经历。这些现象在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。传统行业劳动强度大、层级关系森严，更容易出现上述现象。

针对近期备受社会关注的“酒桌文化”“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。低线城市的业务往来更依赖“熟人关系”，因此“人际关系局”更频繁，“酒桌文化”相对盛行。

由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，九成以上的受访者会将企业文化作为考虑因素，近四成的职场人表示将其作为重点考虑因素。其中，96.1%的中层管理人员、94.0%的高层管理人员求职时会考虑企业文化，而基层管理人员和普通员工的比例是93.2%、89.5%。显然，职级越高，管理者相应也越关心自己的价值观等是否与企业一致。

企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响。出乎意料的是，数据显示48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%。

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因为“用人歧视”“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。

作者：王旭
选稿：杨宜修
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