面试求职中的重要环节，而在面试过程中，面试官会问的开场问题往往就是“请做一下自我介绍”。一般来说，给应聘者用于自我介绍的时间不会太长，通常控制在3分钟以内。有人觉得，基本情况明明都已经在简历里说明了，为什么非要再口述一遍呢？

其实，在自我介绍中，面试官会利用这道题考察应聘者的语言表达能力和应变能力。同时，应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示自信和才华。这些是单凭白纸黑字的简历所不能传达的。那么如何把握好这短短3分钟，让这场面试从自我介绍起开个好头呢？

1、牢记“3P”原则

这里的“3P”即自信(Positive)、个性(Personal)、中肯(Pertinent)。在面试时问答要沉着，要突出个性，强调自己的专业与能力，语气要中肯，不要言过其实。

自我介绍时要调适好自己的情绪.如果你在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬，在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已，却而在谈论缺点时却无精打采、萎靡不振，这些都是不成熟的表现。对于表达，建议可以先找自己的朋友练习一下或对着镜子练习几遍，再去面试。

2、切忌“背诵”式自我介绍

自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时应避免延用简历上的书面语言，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并且补足一些简历上没有体现的内容。

切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，否则易被面试官理解为做作乃至于做假。此外，应聘者还要学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象，而一直低着头则显得不自信，所以应聘者要让面试官多看到你的眼神。当然，一直盯着面试官也是不自然的行为。

3、合理分配时间

自我介绍一般1-3分钟，所以应聘者得合理分配时间。常规安排是：第一段用于表述个人基本情况，中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。

如果自我介绍被要求在1分钟完成，应聘者就要有所侧重，突出“最有料”的一点。在实际面试中，有些人试图在短时间内讲完自己的全部经历，而有些则“三言两语”过于简单地进行自我介绍，这些都是不明智的做法。

4、突出和应聘职位相关的信息

自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。

一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。比如在“我曾在大学期间组织过有2000人参与的大型校园活动”之后的停顿，可能会引导面试官去问“那是什么样的活动呢?”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

5、一切以事实说话

在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时，应聘者可以使用一些小技巧，如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺假，基本预示着应聘者将被无情“秒杀”。

6、以道谢结尾

在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。