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2022年秋招形势如何?应届生的薪资还会涨吗?
东方网2021-10-25 19:02:42

答:近日,中智咨询等发布了《2022高校应届生秋季校招趋势报告》,可一窥今年的秋招趋势。

根据报告,57%的企业有2022届秋招计划,而从时间上看,开始秋招的时间点与往年进程基本一致,近四分之三(74%)的企业已于2021年9月展开秋招。其中,近八成国企(77%)已经启动2022届秋招,而有校招计划的国企占比高达94%。相比之下,有秋招计划的民营企业比例居中(64%),外资企业开展秋招计划的不足四成(37%)。

相比去年同期,32%的企业2022届校招需求增加,其中四成民企的应届生招聘需求扩张,高于其他类型企业。从城市类型来看,新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显,其中有58%的企业表示招聘需求增加。

从9月份秋招需求量和投递数排名靠前的行业来看,今年秋招存在一定的供需错配。秋招需求大于求职人数的行业有医药/生物工程、IT、互联网、汽车、电子/半导体等,招聘需求大于求职投递数,招聘难度较大;秋招需求小于求职人数的行业有制造、运输/物流、金融、机械/机电、工程、零售/批发、建材等,简历投递数大于需求量,求职难度较大。

从求职者简历投递情况来看,财务、人力、行政等职能类岗位的投递热度较高,这类岗位招聘需求量并无明显提升,因此求职竞争将更加激烈。随着技术革新、产业升级的深化,与数字化、研发创新相关的岗位不断涌现出来且招聘需求量较大,如:大数据分析师、反欺诈算法工程师、云计算工程师等。

为招揽到优秀人才,企业不断上调应届生起薪。报告表明有26%的企业表示将整体上调应届生起薪,另有13%的企业针对热门紧缺岗位、某类学历的应届生起薪水平做调整。上调2022届高校生起薪的企业中,整体涨幅平均值达10%,针对热门、紧缺岗位的调薪率在15%左右,而针对硕士以上高学历人才的调薪率在13%左右。有34%的民营企业将整体上调应届生起薪,国有企业和外资企业选择整体上调的企业比例均为21%。

广受关注的互联网/高科技头部企业应届生起薪仍然亮眼。据公开信息显示,腾讯2022届校招的起薪标准达40万,包括2万元以上的月薪(一年发放16-18个月薪水)、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票(分2年发放)、以及一次性发放的3万元签字费。另外,大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

作者:王旭
选稿:沈昊
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