图说：活动现场 来源/采访对象供图

新民晚报讯（记者 张钰芸）随着中国经济进入高质量发展阶段，对企业的组织、管理，特别是高端人才建设提出更高的要求。越来越多的企业加大在人才培养方面的投资，以提升员工和企业的国际竞争力。今年11月，EF企业解决方案事业部与霍特国际商学院旗下霍特阿什里奇高管教育学院联合，品牌正式升级为Hult EF企业教育事业部。日前，Hult EF在上海举行品牌升级活动，并解读了EF最新发布的第十一版英语熟练度指标 (EPI)。

第十一版英语熟练度指标 根据2020年超过200万名接受EF标准化英语测试(EF SET)的参试者数据，揭示了全球112个母语为非英语的国家和地区的成人英语水平。 报告显示，英语与各种创新和竞争力指标之间存在强烈而一致的关系。拥有国际化管理团队的企业通过创新获得的收入，高于那些缺乏多样性的竞争对手。随着业务需求的快速发展，企业更多的开展培训和提升人才技能已成为其核心竞争力的关键。

EF中国区企业事务部执行副总裁兼首席企业事务官 柳尽染表示，人才是企业发展的决定性要素，领导力和沟通是企业成功的核心技能，要适应经济高质量发展的步伐，把握时代的机遇，成为具有国际竞争力的世界一流企业，就需要培养更多具有全球视野和语言沟通能力的人才。人才与公司要相互成就，创造更大的社会与商业价值。她指出，升级后的Hult EF正是通过语言和跨文化沟通培训，帮助企业和政府部门消弭跨国合作中的交流障碍；通过商学院教授设计、实施的培训项目，提升员工的核心商业技能；通过高管教育及教练服务，打造企业高潜人才的全球领导力。

在全球化、自动化、数字化浪潮下，伴随用工模式的改变，企业和员工需要适应快速变化带来的新需求。一项全球人才发展研究显示，在对1188名千人以上跨国公司的人才发展经理的调研中，93%的受访者预计未来五年职业发展将面临挑战，33%的人预计管理人才发展的难度和复杂性会增加，63%的人认为未来会更难招聘高技能员工。

基于对全球商业态势的观察，Hult EF认为，随着国际化深入发展和市场环境的变化，定期的核心业务技能升级对企业至关重要，包括：沟通、人际交往能力、协作和文化意识、情商、抗压力和领导力。这些能力是驾驭时代变化的“元技能”和“硬通货”。

Hult EF企业教育和人才发展事业部副总裁窦逸姝表示，企业管理培训的价值和需求在当今时代日益显著，只有真正的了解并满足企业发展的新需求，才能在企培行业拥有自己的核心竞争力。据她介绍，Hult EF专注于为企业提供核心业务技能培训，帮助企业应对最紧迫的商业挑战：吸引和保留高潜力人才、应对数字化变革、提升员工幸福感和心理韧性、实现全球员工派遣战略和并购后整合、适应远程工作和远程领导、发展可持续的领导力，目前已与全球3000多个组织合作，包括跨国公司、政府部门、公共事业单位和慈善机构等。

据悉，Hult EF 新品牌汇集了霍特阿什里奇高管学院深入的学术研究和丰富的高管培训经验，以及EF在数字化学习领域的创新产品及项目管理经验。 此前，双方在推进企业战略转型及落地、提升组织技能、打造国际化人才梯队方面均积累了丰富的实战案例，此次升级将为中国客户带来高度量身定制的产品及服务。