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找工作如何对企业进行“背调”?上海就业部门支招
东方网2022-01-13 12:51:27

求职者入职企业时,用人单位会对求职者进行背调,为的是了解求职者过往经历的真实性和工作风格、方式等。其实,换工作的时候求职者也可以对即将面试或入职的公司进行背景调查,了解他们的用人偏好、公司资质等。

上海长宁就业促进中心官微总结了对企业进行背景调查的六种途径:

1、通过企查查、天眼查等软件,查看公司的股权结构、注册资本、经营状况,了解企业性质、规模,只要是规范的企业,我们都能在其中找到。

2、中国裁判文书网,了解该企业诉讼纠纷。企业存在纠纷很常见,愿意通过法律途径解决纠纷也说明企业处事合理合规。但若诉讼记录过多,说明企业可能面临经营问题。求职者还可以多关注其劳资纠纷,了解是否存在用工不规范问题。

3、求职社区、论坛。求职网站会有面试过的求职者关于企业的面试反馈或经验分享,及面试题目的分享,如牛客网。

4、善于使用社交软件进行关键词搜索,如知乎、小红书、微博超话等会有对企业面试、实习工作的各种评价和反馈,求职者可以斟酌识别,判别企业的工作氛围、企业文化是否适合自己;

5、行业、细分领域网站或公众号,如创业型公司可以关注虎嗅网、36氪,一般会有对公司、行业的业内评论,但要注意识别是否为软文广告。

6、熟人评价。从事同行业的朋友,一般会对同行情况较为熟悉,信息也更真实准确。

通过这些途径,求职者不仅能够企业是否真实存在,规模大小等了解企业的基本信息,避免皮包公司、防止受骗;了解企业各项制度的规范性,部门职能的分工是否完善以及未来发展趋势、战略规划、行业地位等;还能了解企业的雇主口碑,比如企业是否存在违反劳动合同法情况,工作氛围如何,员工对企业的评价,虽然评价可能千人千面,但整体观点一致可作为参考。

上海长宁就业促进中心官微提醒通过背景调查,求职者可以了解企业的个性风格,在面试时更能击中企业的喜好。提早了解面试可能会问些什么问题,针对性准备。比如说,校招时,面试大公司可以提前去领英网搜索企业中层干部,中层干部一般会当面试官,从他们的自我介绍中找到他们喜欢的方面,有的放矢。还能够防止被HR画大饼。当你对企业有全面的了解,能够轻易识别HR对你是否在画大饼,还是真的有据可依。

作者:王旭
选稿:沈昊
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