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做五休二就是周末双休吗?什么情况下算加班?
东方网2022-02-07 18:30:23

不是。根据国家规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。也即周末双休的休息日是固定的周六周日,做五休二则比较灵活,并非一定在周六周日。

做五休二也是标准工时制。根据上海人社局官微,对于实行标准工时制的员工,单位必须执行每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,休息日的安排则由单位根据生产情况进行合理的确定,并非一定在周六、周日。

做五休二的情况下,周六周日上班算加班吗?怎么样算加班呢?

根据《劳动法》等相关法律法规,我国的标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业实行的是标准工时制,尽管劳动者每周工作时间未超过40小时,但只要每天工作超过8小时,也算加班。

除了标准工时制,还有综合计算工时制和不定时工时制,但后者须由单位向人社局申请,经批准后方可执行。综合计算工时制则是按照一定周期如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时,但综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分视为加班。

怎样判断劳动者的工作时间是否超出法定标准工作时间呢?周工作时间速算方法为:周工作时间=(全周7天×工作周期内实际工作天数×每天工作时间)÷工作周期天数。如“做五休二”的职工,每周工作5天,休息2天,一个工作周期为7天,每天工作8小时,周工作时间=(7×5×8)÷7=40小时。

如有的劳动者是“做一休一”,每天工作11.25小时,周工作时间=(7×1×11.25)÷2=39.38小时,未超出40小时的法定标准工作时间。如果企业实行的是综合计算工时制,则劳动者属于正常工作,不算加班。

综合计算周期内的工作时间超出法定标准工作时间部分,需另外支付150%的工资报酬。无论实行综合计算工时制或者不定时工时制,在法定节假日安排工作的,都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。

作者:王旭
选稿:沈昊
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