10月17日，人力资源服务商前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强；41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外；25.3%子女不想让父母继续工作受累；7.3%的后辈认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。（10月18日北京日报）

近年来的全国两会上，一直有人大代表、政协委员，建议鼓励退休老年人再就业。这是因为，退休老年人再就业，不仅仅是增加收入的问题，更是一种新的养老方式。老年人关心的幸福离不开四种状态：没病痛、有乐趣、被需要、不掉队。而退休老年人再就业，则可以更好满足有乐趣、被需要、不掉队的需求。《报告》显示，46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值；19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。由此可见，大多数退休老年人把再就业看做是养老方式。

习近平总书记在党的二十大报告中指出，统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。退休老年人再就业，同样如此。

让近七成退休人员再就业心想事成，就需要在观念上把就业的“老有所为”和养老的“老有所养”结合起来，在行动破除对退休人员再就业的不合理限制和就业歧视，保障其工作权益。

对老人子女来说，不要简单地认为让父母继续工作就是不孝。只要父母愿意退休后再就业，不但要给予支持，更要为他们提供相应的保障。比如，帮助他们及时做好体检，发现问题及时就医，在保证他们身体健康的前提下，让他们因为再就业而增加社交机会，实现自我价值，满足内心快乐需求。

对年轻人来说，也不要盲目地认为退休老年人再就业就抢占了年轻人的工作机会。在多元化就业的环境中，退休老年人再就业不但和年轻人就业没有多少利益冲突，反而容易形成互补。《报告》统计，对于有专业技能的求职者来说，财务会计、技术咨询等岗位(16.3%)和书法老师、摄影师等培训行业(9%)是他们的最多选择。对学历不高但耐心细致的求职者而言，则更多选择从事服务业(41%)和后勤(20%)劳动密集型行业，如保洁人员、城市环卫工、厨师等岗位。这些岗位恰恰是很多年轻人干不了或不愿干的。退休老年人从事这些岗位，收入增加会带来消费增加，进而增加年轻人就业需求。同时，作为一种养老方式，不但老人们自身感到快乐，而且在工作单位如果发生意外，也便于企业和同事及时提供帮助，也避免了年轻人担心老人孤独宅在家里出现问题。

对于用人单位来说，也不比因为退休人员“年纪大”而一拒了之。相比年轻人，退休老人也有他们独特的优势。一方面，退休人员因为丰富的人生阅历而心态稳定，更具有同理心，更便于企业管理。另一方面，上个世纪六十年代出生的这批退休人员，自身素质也相对较高，人脉资源相对丰富，这都是一些年轻人不能相比的。用好用活这些退休人员，对企业更有利。当然，至于企业可能担心的就业稳定性和可能发生的意外，完全可以在合同中共同约定。

对政府来说，要把老年人再就业和养老工作结合起来，和企业招聘结合起来，逐步建立和完善老年人就业服务机构体系，为老年人提供职业指导、职业介绍、职业培训以及职业救助等一体化、一站式的就业服务，同时，畅通老年人举报渠道，保障他们应有的工作权益，让老年人继续有尊严地工作，实现自我价值和养老价值。