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宁可不做,也别犯错?官员“一失万无”怎么看
上观新闻2023-02-24 16:22:00

“万无一失”本来是一句成语,自《史记·淮阴侯列传》后流传千年,其意为做事有绝对的把握,本不必赘叙,但是近时以来,在某些地方、一些干部之中,这句老话竟翻成“一失万无”,意思是你做了一万件好事,只要有一件搞砸了,就会“一撸到底”,就会一切泡汤,所以“安全第一”,宁可一事不做,也不要犯错误,所以“躺平”不干,拖拉推躲。而在这些干部心中,“不干”,恰恰可能是“万无一失”的最佳选择、做官升迁的“不二法门”。

某些官员中流行“一失万无”,当然首先要检讨我们考核、评价、衡量干部中存在的某些形而上学倾向。我们说,看一个干部,判断一个同志,要看本质、看主流、看大节、看基本面,决不能轻易地以一事而斩马谡,决不能以一时抹煞了一切,更不能动辄搞不合理的那种“一票否决”。考察干部要从“一”到“万”,要全面地评估一个同志,更要有给人以改正错误机会的辩证法。

面对某些官员中“一失万无”的流行,我们并不是一般性地提倡辩证法,而是说,在当前严峻复杂的形势下,在中央再三号召“干部要敢干”的新的语境下,“一失万无”那样的精神状态和干部状况,尤其值得引起注意——高质量发展、高水平开放、深层次改革,从恢复经济到提振内需,从力保就业到纾困企业,都有种种不确定性,都有不可避免的风险和从未遇过的难题,号召广大干部要“敢”字当头,要当“闯将”,要发扬浦东开发开放初期的“那么一股劲,那么一股气”,就要鼓励敢冒风险,敢探新路,敢撑顶风船,敢第一个吃螃蟹,敢为人先的“闯”劲。说大胆试,大胆闯,“胆子更大一些”,就要不怕争议也不怕失误。

正因为如此,当前从领导机关到整个社会,尤其要有对创新失败和试验失误的宽容度,要落实“容错”、“容缺”机制对“闯将”们的宽待和保护。如果我们一方面高调提倡“四敢”,一方面又继续以那种过度的“问责”和不由分说的处罚来搞“一失万无”,那么谁还能没有后顾之忧,谁还敢披荆斩棘、率先探索呢?

说对“一失万无”也要两面观,是指在至少两种情况下,也确实会有“一事否决”的合理性。一是躺倒不干的人,他们为了保“安全”、保乌纱,凡事不担当、不作为、不负责,结果给事业造成了不可弥补的大损失,给群众造成了苦不堪言的困难,对于这种官员,不仅要把他们“一撸到底”,而且还要依法追究渎职罪的刑事责任,在这种人身上搞一点“一失万无”、让他们回家卖红薯,有什么不对呢?——这一点,在当前提倡一个“敢”字和一个“干”字时,同样不能忽视。

还有一种情景,那就是“干事不干净”,有的官员堪称“能吏干员”,有“干劲”、有能耐,也能干些事儿,然而自身却不干净,甚至走上贪贿腐败的邪路。对于这种人,任凭他曾有多大功劳,哪怕他干成过多少大事难事,党和人民也不能搞“因功赦罪”,也不能有任何一种容忍宽待,该罢官削职的还应当摘乌纱,该“进去”的更应当“进去”!

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