把离职办成了婚礼？不妨给自己一个“离职冷静期”

据媒体报道，近年来，一种有趣的现象逐渐在社会中流行开来，即年轻人将离职视为生活中的重大事件，以婚礼式的庆典来庆祝这一时刻。这些年轻人在离职前，会精心策划一场类似于婚礼的庆典，与同事们告别。

在社交媒体上，有网友支持这一现象，认为这是年轻人积极追求自己价值的体现。也有网友对此持保守态度，认为这种庆祝过于浮夸，缺乏职业素养。

离职无外乎两种：找到了更有发展、薪资更高的工作，毅然跳槽；另一种就是纯粹不想干了。这在一定程度上有点像离婚，从最初的讳莫如深、悄无声息，“我不想惊动任何人”，渐渐演变成为一件比肩结婚的“大喜事”。据媒体报道，近年来，同样出现闺蜜、娘家人甚至离婚双方在登记处或法院门口拉横幅庆祝离婚的现象。

越来越多的年轻人开始醒悟：自己开不开心，才是生活重要的评判标准。这时候，不管是职场工作中面对不快乐跟前司做个彻底的了断，还是婚姻生活中面对一段不合适的亲密关系，选择体面地分手。一方面体现了社会的进步，反映出年轻人职业态度和婚姻态度的转变。现在的年轻人更加注重自我实现和满足感，不愿意为了工作和婚姻而牺牲自己的生活质量和心理健康。这值得我们给予尊重和理解。

另一方面，也折射出一些年轻人的冲动。一些年轻人从入职的那一天，似乎就预见到了结局的萧瑟。“新工作的蜜月期总会过去，职场的苦闷总归是千篇一律。入职，不过是新苦海的开始。”而婚礼式的离职盛典，更多折射出的则是“以前不管是谁的错，都是我甩的你哈。”这有点像复旦大学中文系教授梁永安在谈婚恋时所说：“我们经常把‘恋’和‘爱’放到一起，实际上这两个词相距很远。世上男女普遍的困惑，往往把‘恋’当作了‘爱’。”梁永安指出两者的不同，“恋”是一种轻松愉快的情感，而“爱”则需要逆流而上，彼此汲取着奋斗的力量。“爱”需要两个人一步步攀登，共同创造只属于两个人的生命时光。

如果年轻人在求职时只是追求对心仪公司的“恋”，而不去考虑对公司爱不爱，如果企业只是享受年轻人的“恋”，而不是以优秀企业文化的“爱”拥抱年轻人，双方的分手就是早晚的事。

当前，就业难与招工难的结构性矛盾突出，离职后的生活，有可能不如预期的顺利，而员工的离职，也会打乱企业的工作安排。这有必要双方参考“离婚冷静期”，彼此给自己一个“离职冷静期”。

年轻人离职前，不妨认真复盘一下要离职的真正原因，预想一下离职后果。如果主要是自己职场沟通不畅，或能力不适应，不妨给自己一个冷静期，考虑能否通过自我培训解决这些问题，然后再决定是否离职。千万不要把自己独生子女家庭条件好作为离职的底气。

企业在员工提出离职时，也不妨反思一下企业本身是否真正给员工带来了幸福感。如果能通过一些措施的改进而让员工不再离职，不妨让员工给企业一点改进的时间。千万不要因为企业的强势而对员工离职的真实原因不闻不问，甚至想方设法逼员工离职。

总之，一个成功的职场人，永远拥有选择工作、随时离职的能力。但是，自己到底是不是一个成功的职场人，还需要冷静分析。

作者：丁慎毅

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