“我孩子刚出生时，我太太不想因为照顾孩子而影响自己的工作，而且她的实验室环境不适合带孩子，因此在孩子6-18个月时，是由我在自己实验室中带大的。本担心会影响工作效率，但没想到，这段时间却是我学术生涯中最高产的阶段。”11月6日，在2023世界顶尖科学家论坛的“她”论坛上，1998年沃尔夫物理学奖得主迈克尔·贝里教授讲述的一段自身经历，引起了台下的阵阵掌声。

2023世界顶尖科学家论坛“她论坛”聚焦“树立‘她’榜样，激活她活力”这一主题，通过STEM（科学、技术、工程、数学）领域人士的深刻研讨，为解决性别平等与包容性的问题提供了一揽子具可操作性和现实意义的建议，激励女性研究人员大胆追求科学目标和实现自身价值。

【缩小“数字性别差异”】

“先来看一组数据：在工程领域，女性只占48%左右；在科研岗位，女性占比33%左右；而在理工类领导岗位和专业领域，女性只占22%左右；在诺贝尔奖得主中，仅有3%是女性。”

在“她”论坛一开场，联合国教科文组织原总干事伊琳娜·博科娃便犀利地指出，理工科是未来的创新行业，但目前在计算机、工程、物理等领域，女性进入的还很少。疫情导致很多发展中国家的“数字性别差距”扩大，女性很少能进入与数字相关的岗位。

中国工程院院士、国家肝癌科学中心主任、中国女科技工作者协会会长王红阳。

作为“她”论坛上为数不多的男性科学家，迈克尔·贝里教授坦言，“我们正在经历着和平的变革。”在他工作的英国大学中，曾经一度是女性占主导，一些院系的领导岗位大多是女性，而秘书则是男性，可以说这一度是男性的“沙漠时期”。但是后来，一部分女性教师慢慢流失，现在女性教师约25%。

“在诺贝尔奖中大约只有3%是女性科学家，理工科领域需要更多的女性，女性在这方面的潜力还未被发现。”2021年沃尔夫医学奖得主琳妮·马奎特建议，提升女性科学家的参与度，首先要改变阻碍女性参与的观念和偏见，增加理工科领域的女性领导人数，在就业岗位中实现性别配额。其次，增加儿童的保育设施和服务，通过灵活的产假制度，允许女性研究人员获得更长时间的资助。

【需要怎样的“她”榜样？】

马里兰大学的报告探究了造成生物医学领域“漏管”的原因。研究表明，一些高成就实验室中的男性 PI 更倾向雇用和培训男性学生与博后。相比男性，女性研究人员也会出于自身或伴侣的要求更强调“生活 - 工作平衡”，如果科研工作无法给予这种平衡，女性往往会选择退出。 

理工科是男性所擅长的，如何改变这种刻板印象？中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长龚克教授认为，树立女性科学家榜样，让女性的榜样力量激发女性活力。“如果说科学需要女性，科学教育更需要女性。”同时，高校中女性教授的比例也应该得到提高。

2023年世界顶尖科学家论坛“她论坛”现场。

面对这种“刻板印象”，如何实现STEM教育的平等与可及？中国科学院院士朱美芳提出，榜样力量应是更多元和贴近现实环境的，无论男性还是女性都能体现出榜样力量，甚至是活跃在与科学相关的各个行业，比如说研发巨头、行业领袖、科普作家等都可以成为榜样力量，分享自己的经历，给人以启发和指导。

中国工程院院士、北京大学常务副校长乔杰补充道，女性坚韧、包容的特性，使得女性力量对科学和教育变得至关重要。她建议，通过提升女性自信，引导建立目标，从而实现主动的学习并获得成功。同时，要平等地对待两性，要让每个人都能找到自己擅长做的项目。此外，增加女性的显示度、对女性进行领导力培训也是一个重要机制。