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入职新公司,培训期间可以不发工资吗?权威回应:不合法!
上观新闻2024-02-22 20:02:00

春节过后,各地迎来招聘旺季。找工作过程中,这些“坑”你踩过吗?上海市人社局梳理了一些常见的求职陷阱,提醒广大求职者注意甄别、保持谨慎。

劳动合同怎么签?

问:我去年年底被一家广告公司录用,今年1月初收到了银行短信,提示工资到账,金额为约定的6000元;2月初,同样收到了银行短信,但工资只有3000元。回想起来,我当时签订的是一份空白劳动合同,HR说,这样自由度更大。这个说法靠谱吗?

答:用人单位如果提供一份空白劳动合同,劳动者不应贸然签字。一旦签字,无疑会给单位留下任意改变口头约定、填写关键性条款的空间,如果日后发生劳动争议,也会给劳动者维权埋下隐患。因此,劳动者在签订劳动合同时,一旦发现有空白的地方,尤其是涉及劳动合同必备条款的,要及时向单位提出异议,以免被钻空子。

问:签完劳动合同,可以由单位统一保管吗?

答:不可以。《劳动合同法》明确,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,双方签字生效后的劳动合同不能只由单位保管,双方应各留存一份。

发工作鞋服需要收押金?

问:我最近应聘到一家品牌连锁店做店员。报到时,公司提出将统一为每位新入职员工提供工作鞋服,但要收取一笔500元的押金。单位发工作鞋服可以向劳动者收取押金吗?

答:不可以。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。至于服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本,公司产品、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工收取押金。

培训期间可以不发工资吗?

问:我去年被一家游戏公司录用,签订了培训协议:我要在公司先接受3个月的培训,培训期间每月发放800元培训补贴,培训结束后,若通过公司考核,再签订劳动合同,发放正式工资待遇。实际上,我入职后,从事的是对公司游戏产品的测试工作,正常上班打卡。单位这种做法合法吗?

答:不合法。只要双方建立了劳动关系,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应按照相关规定和约定支付工资,没有所谓“培训期间不发工资”一说。

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