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上班受伤,公司不肯报工伤怎么办?丨我来帮你忙
今日闵行2024-04-12 09:42:16

有市民咨询,自己在公司上班时,因为工作原因受伤了。公司说可以帮我报工伤,但是要求我与另外一个公司再签订一份劳动合同,否则就不帮我报工伤。这个合同我能签吗?

本期嘉宾

上海路森律师事务所韩嘉兴律师

韩嘉兴律师首先明确表示,这样的合同肯定不能签。

在工伤保险的法律框架下,员工在工作中受伤后,用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定,为员工报工伤。根据《工伤保险条例》第十七条,单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请,员工或其直系亲属、工会组织有权在1年内直接提出申请。因此可以看出,工伤认定是由用人单位负责进行的程序,与员工签订合同无关。

法定责任:根据相关法律,用人单位应为员工购买工伤保险,若员工发生工伤,工伤待遇费用由用人单位负担。即使员工离职,仍然由原雇主履行工伤认定程序和支付工伤待遇。因此,无论员工是否签订新合同,原公司都应负责进行工伤认定及相关赔偿。

工伤保险的义务:若用人单位未购买工伤保险,根据相关法律,仍然要求用人单位承担工伤待遇的费用。因此,员工签订新合同与否,都不影响用人单位的法定责任。

韩嘉兴律师说,工伤认定与是否签订新的劳动合同无关。员工不应因为单位的要求而被迫签订新的劳动合同来获得工伤认定。如果单位未购买工伤保险,那么由单位承担相应的责任和费用。此外,与另一家公司签订新合同可能会导致员工的工龄中断,这可能会影响员工的福利和权益。其中的风险不能不防。

员工有权要求单位履行其法定义务,为其申报工伤。如果单位拒绝,员工可以采取以下步骤:

1.向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.如果单位没有购买工伤保险,可以要求单位支付相应的工伤待遇和费用。

3.如果单位要求签订新合同作为报工伤的条件,可以向劳动监察机构或法院提起投诉或诉讼。

韩嘉兴律师提示:员工在遭遇工伤时,应当了解自己的权利,并在必要时寻求法律帮助。单位的要求与法律规定可能不符,员工不应在压力下做出不利于自己权益的决定。

记者:周乐

选稿:倪皓月
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