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“名义雇主EOR”兴起管理新趋势,助力中国企业更好“出海”发展
东方网2024-04-26 20:57:36

东方网4月26日报道:中国企业出海发展已有愈二十年,在此历程中,企业领导者经历了从不熟悉海外经商环境到拥有国际视野、格局和胸襟的过程。近日,Expand24上海站首场活动成功举办,来自全球、亚太以及本地的多位业内资深专家与近百位上海地区出海企业的人力资源高管进行了交流与分享。

Expand24由EOR公司Atlas主办。EOR即“名义雇主”Employer of Record,是一种在全球范围内拥有实体网络的组织或机构,旨在为企业代行实体责任,帮助其快速组建最适合目标市场的员工团队,从而在极短的时间内顺利打开国际市场。

面对充满不确定性的国际形势,如何帮助业务敏捷布局海外市场?组建海外团队将是人力资源部门在新的一年支持业务成功出海的关键所在。在这样的形势下,名义雇主EOR模式运营而生。据公开数据显示,2023年EOR行业的全球市场规模为48亿美元,预计复合年增长率为16.7%,到2028年市场规模有望达到100亿美元。

Atlas全球首席执行官Jim McCoy在演讲中表示,全球人力资源决策者面临着人才短缺、对远程办公需求上涨、员工敬业度下降、人力资源预算缩减等趋势。未来十年,能够适应新的工作方式并吸引最优秀人才的领导者将能够取得竞争优势。

演讲嘉宾美世中国区资深合伙人龚鹏飞表达了相同看法,认为中国企业日前正在真正走向全球化,对于有志于在海外拓展的企业来说,人员风险就是业务风险。企业需要了解员工最关心的问题,并围绕法律合规、文化及人才吸引保留三个维度,制定真正能够吸引并保留国际化人才的战略。

Atlas亚太区劳动法及合规资深经理纪小蕴从出海用工模式的选择、雇佣形态及合同期限约定、试用期、薪酬福利及社会保险、双重雇佣、劳动关系解除等多个方面,讲解了企业在海外用工时需要特别注意的合规要点。不少参会嘉宾表示,EOR作为一种新兴的国际化管理模式,逐渐成为企业赋能国际化发展的有效解决方案,他们对海外业务发展展现出积极乐观态度和充分的信心。

作者:柏可林
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