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找到新出路,多元再就业!如何让“大龄工”就业之路走得更稳健、更宽阔
东方网2024-07-24 17:18:18

近年来各级政府针对农民工群体就业、生活采取了多层次保障措施,农民工工作生活状况明显改善。但是,年龄超过50岁的大龄农民工群体依然面临不少现实困难和不稳定因素,他们面临着养老、健康、就业、住房和心理等多重问题,针对这些问题需要综合做好大龄农民工再就业;增强大领农民工的医疗保障和服务水平;维护大龄农民工权益,做好大龄农民工社会保障权益保护等工作。

随着房地产和建筑行业发展速度逐渐放缓,农民工普遍遭遇“找活难”,大龄农民工更因文化程度低、年龄较大而难以找到合适的工作。很多大龄农民工只能到自由市场打“零工”,工作机会无法保障;大龄农民工由于受到年龄歧视,即使找到工作,也往往是年轻人不愿做的,还可能面临随时被“清退”的情况;很多大龄农民工因同乡介绍、未签订劳动合同等原因,甚至有超龄农民工使用“假身份证”或子女身份证明参加工作,导致无法及时领取薪水现象,讨薪也因缺乏有力证据证明而异常困难。

大龄农民工路在何方?这一话题引发了媒体和公众对超龄农民工(男性60周岁、女性50周岁以上)的极大关注。

民有所呼,策有所应——2023年中央一号文明确提出,“维护好超龄农民工就业权益。”2024年中央一号文进一步提出“做好大龄农民工就业扶持”。从“超龄”到“大龄”,从“维护权益”到“扶持就业”……国家对大龄农民工的就业保障覆盖更广、信心更强、举措更实。

据了解,一些乡镇近年来加速发展旅游业,创造了不少就业机会,吸引大龄务工人员返乡就业。同时,乡镇企业也有回暖的迹象,尤其是需要用工的制造业工厂为大龄农民工提供了就业机会。

“我们还可以根据市场需求,精准地为大龄农民工提供技能培训,提升他们的就业技能,不断拓展就业范围。”笔者认为,从保护劳动者的角度出发,可以让大龄农民工逐渐退出对身体素质要求较高的行业(如建筑业、工厂等),进入社会工作和服务行业(如家政服务、护理保洁等),给予转岗、转业的职业技能培训,拓展大龄农民工就业渠道。

 作者:马原,中国浦东干部学院马克思主义理论(党史党建)教研分部讲师


作者:马原
选稿:卞英豪
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