近日，从河南省总工会传来喜讯，中建七局交通公司工会获评“2024年度河南省基层工会规范化建设项目”，这是中建七局交通公司工会自2020年荣获“河南省基层工会规范化建设示范点”荣誉以来，再获此殊荣，标志着中建七局交通公司工会规范化建设再上新台阶。

近三年，工会工作持续落实公司党委及上级工会相关要求，着力推进基层工会规范化建设，提炼推行“情满交通 一路同行”工会关爱帮扶品牌，在职工思想引领、建功立业、职工关爱等方面有效发挥桥梁纽带作用，助力企业和谐稳定发展。先后荣获“全国模范职工小家”、全国“安康杯”竞赛活动优胜单位、“全国最美工会户外劳动者服务站点”“全国建筑行业示范性劳模和工匠人才创新工作室”“河南省模范职工小家”“中原大工匠”等省部级及以上荣誉28项，地市级荣誉142项。

以服务中心大局为主线“三大阵地”激励职工建功立业

劳动竞赛助推生产有声有色。聚焦重点区域和重点项目，每年在全公司范围内开展劳动竞赛活动，选树奋进争先典型，推动掀起“大干快上、达产超产”生产热潮，不断提高竞赛的完成度、覆盖面、影响力，鼓励广大职工在奋进新征程的路上再建新功；每年深入开展“安康杯”竞赛活动，为公司大干快上提供坚强有力的安全保障。

技能比武以赛促干走深走实。高质量承办两届河南省职业技能竞赛，荣获团体和个人金奖各1项，每年开展商务策划、工程测量、BIM等技能比武10余场次，选树局级技术能手10余人，选树公司级技术能手30余人，为工匠技能人才搭建更好的“练兵”平台，畅通技术能手晋升通道，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。

科技创新增效提质见行见效。聚焦施工难题和技术攻关项目建设，每年开展“五小”等群众性创新创效活动，定期开展“基建工匠”“师带徒·匠带兵”标兵表彰，连续开展四届职工创新创效经验交流活动；持续做好劳模和工匠人才创新工作室的创建和运营管理，修订《创新工作室建设运营专项实施方案》，目前在建省级示范性创新工作室4个，局级示范性创新工作室9个。

以打造品牌工会为亮点“命运一体”推动和谐稳定发展

提炼推行“情满交通 一路同行”工会关爱帮扶品牌，扎实做好职工“看得见、感受得到”的工会关爱帮扶举措，打造“命运一体”关爱帮扶体系，并在2024年入选河南工会重点工作创新案例库。

构筑“四维联动、全域辐射”的关爱网络。构建公司、分支机构、项目、产业工人四级联动的关爱帮扶阵地，纵向贯通，建立“工会委员联系点”，每月深入基层开展“工会主席接待日”活动，及时了解掌握职工队伍的思想状况，及时回应职工关切，让“心声”有“回声”，最大限度确保职工队伍思想稳定。

打造“一体多元、立体帮扶”的关爱体系。打造以职工关爱为支点，对产业工人、劳模工匠、困难职工、职工家属、退休职工关怀和承担社会责任的“7+N”命运一体关爱帮扶体系，多措并举开展慰问关怀，用“工会温度”增加“幸福厚度”。

实施“以点带面、精准帮扶”的关怀体系。设立“红纽带”爱心互助基金，每年组织职工自愿捐助，专款专用，专款专用，先后投入14.27万元，帮扶因本人及家属患重病致困职工4名；使用暖心慰问金9600元慰问职工及职工直系亲属10余名，实现了精准帮扶与长效帮扶相结合，搭建企业与职工之间的“连心桥”。

丰富“鼓舞士气、凝聚人心”的活动载体。把准思想引领“总方向”，切实做好“五必送”、关爱员工“四必访”慰问活动，充分利用传统节日、施工间隙持续开展“全员运动”、青年读书会、单身联谊、健康讲座等活动；深化示范性“职工书屋”建设，荣获“河南省工会职工书屋建设突出贡献者”1人、“局示范性职工读书会”1项、“局示范性职工书屋”4项，不断丰富广大职工的精神文化生活，鼓舞员工士气、凝聚奋进力量。

以规范化建设为准线“夯实根基”助推企业行稳致远

深化民主管理。建立完善以《交通公司职工代表大会实施细则》为基础的民主管理制度，每年召开职工代表大会及职工代表巡视工作，及时提交、落实与职工息息相关的制度办法；印发《交通公司厂务公开工作管理办法》，建立职工诉求直通车，畅通职工诉求通道，疏通企业改革发展中的难点和职工工作中的痛点，全力服务企业改革发展。

建强组织基础。坚持以基层工会为主，修订《交通公司基层工会工作标准化手册》，积极主动推进基层工会规范化建设；每年开展“模范职工之家”和“最美”系列评选表彰活动；严格规范各级工会经费收支工作，接受会员监督，实现两级工会经费审查年度全覆盖。

下一步，中建七局交通公司工会将以“河南省基层工会规范化建设示范项目”为新起点，高标准推进基层工会规范化建设，在强化职工思想引领、助力企业发展大局等方面持续担当作为，擦亮叫响“情满交通 一路同行”工会关爱帮扶品牌，努力打造成广大职工想得起、信得过、靠得住的“职工之家”，与广大职工一路同行续写新荣光！（张亚星）