今日，上海一公司让休产假员工手写销售心得的邮件在网上热传，信中不仅要求该员工每天需按一小时600字写一篇销售心得，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，更是以“哺乳期视力不好”为由，要求其手写。该事件引发了众多网友的关注。

看完这封邮件，网友不淡定了。“看文字都要窒息了”“建议曝光这家公司”“这什么奇葩的企业文化？”也有网友直指“这明显就是一封逼员工辞职的信”“开除哺乳期员工是违法的”目前，涉事公司已回应此事，将严格遵守国家法律法规，进行反思及妥善处理。该企业所在的地区总工会也已关注此事件的后续进展。

虽然不知道该公司与当事女员工之间是否存在隐情，但从这封冷冰冰的邮件来看，不禁为这位HR感到悲哀。不论是公司授意还是个人出的馊主意，对一个哺乳期的女员工如此刻薄残忍，足见其道德的缺失和法律意识的淡薄，其背后的企业文化也可想而知了。

正如涉事公司的事后申明中所说，《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等都有明确的规定，女职工在产假期间享受生育津贴，单位不得以任何形式降低女职工待遇；公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。所以，公司此举显然已侵犯劳动者合法权益，属于违法行为。

近期，从椰树集团“卖身式”招聘，到不喝领导敬酒被扇耳光，再到让休产假员工手写心得，侵犯职工合法权益的事件屡屡爆出，令人震惊且愤怒。

崇尚法治、尊重他人、人人平等是所有市场经济主体必备的素养，任何自视甚高、“高人一等”的做派，都是法治文明时代所不能允许的。可惜目前，仍有部分企业没摆正好雇主与员工之间两者的关系，自持上位，肆意决定员工的前途，甚至不惜违背法律，以牺牲员工合法权益为代价，满足自身发展的某些需要，这些行为严重违背了法治社会的应有之义。

诚然，也有个别员工因迫于生计等原因，对企业的不公平待遇默默忍受，诸如吃变态辣条、互删耳光、业绩未完成被罚裸跑……这就需要政府部门行动起来，帮助劳动者提高法律意识、维权意识，鼓励和支持劳动者拿起法律武器，保护自身权益，确实维护劳动市场的公平正义。