阅读生活，聆听美好。大家好，欢迎收听封面夜读，我是今天的主播粟裕。今天，我要给大家分享的文章是：《“不喝酒，你是不是看不起我？” 是的！》

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前不久，银行新员工拒绝喝领导的敬酒被打耳光一事，在网络上引发了一场争论。打人肯定不对，大家争论的焦点在于，作为职场新人，应不应该在酒桌上，把领导陪“高兴”？

很多职场老人认为，这就是职场潜规则，在领导或者客户面前，即便喝得翻江倒海，也绝对不能说一个“不”字，要不怎么升职，怎么完成业绩？

但年轻人不吃一套，他们几乎是一边倒的支持新员工拒绝领导劝酒的行为。面对“不喝酒，你是不是看不起我？”的灵魂拷问，他们的回答很干脆：是的！

经常喝酒应酬的人，一定在酒桌上听过这样一些话：

“你不喝就是不给面子啊。”

“这杯干了，合同的事情好说。”

“你不喝是不是看不起我？”

我们为什么总是喜欢劝人喝酒？很多人都想知道答案，想问个为什么。

喝酒能拉近陌生人的关系？可以谈成生意？可以讨好领导？没人能说出个所以然，只能笼统的把这个问题归咎于中国酒桌文化。

关于这种文化，美国作家海斯勒曾经在《江城》一书中这样写道：

“四川人喝酒可不是为了放松休息。它经常乃是竞赛性质的，通常会用到白酒，一种强烈的，口感恶心的谷物酿的酒。男人们相互敬酒，一口干掉，而这种饮宴很有发展为恃强凌弱的倾向，参与者们相互刺激，直到某个人喝出病来。”

如今的酒桌文化，很多时候就是一种职场霸凌，活生生的一个恃强凌弱的场所。绝大多数深受这种劝酒文化困扰的人，基本都是职场新人，亦或是处于公司权力链最底层的、食物链最底层的人。

手握权力的领导，亦或是手拿钞票的客户，看着旁坐的人，排着队毕恭毕敬的敬酒，然后大口大口地喝下，最后丑态百出，甚至是送医抢救，最终换来的，只是他们一晚的愉悦，心理无限地满足和快感。酒桌上，他们唯一想做的，就是释放心中的权力欲，要么是检验员工的忠诚，或是欣赏乙方的摇尾乞怜。

在这种潜规则下，那些逼着自己喝酒的人，只能通过这种近乎“自残”的方式，向领导、客户表示服从和诚意。而拒绝这些潜规则的年轻人，只能被称为无知、不懂事，被嘲笑缺少社会的毒打。

很长一段时间，我也深信这种喝酒才能办大事的文化。

一次，和领导一起去陪客户吃饭，准备一边吃饭一边谈下合作合同的细节。我知道这个合同金额很大，对公司很重要，事前也做好了大醉一场，将客户拿下的准备。

没想到，在饭桌上，大家真的就很认真的在谈合同内容，中途，大家也就象征性碰了两次杯，其余的都是自斟自饮，全程都没有劝酒。

饭后，我问起领导，领导说：

客户找我们，是看中我们公司的实力，又不是看谁的酒量好。我们公司的核心竞争力是我们的业务能力，不是陪酒。

原来，真正有能力有价值的人，根本不需要在酒桌上陪酒赔笑，更不需要醉酒自残。而那些真正层次高眼光高的人，也不会通过在酒桌上，通过欺压他人来树威立信。

什么叫做不喝酒就不给面子？你要是真有面子，不靠那两杯酒，别人也会当你是个人物。

你要是真有实力，能帮客户解决问题，带客户一起挣钱，别人也不会在意你喝不喝那两杯酒。

如果需要靠喝酒拉关系找业务，要么是心智不成熟，或者是实力不强。反之，如果一个人需要靠酒桌上的欺凌获得满足，要么是心理有问题，要么是层次太低。

领导敬酒必须喝，这就是大多数人在职场中对领导、对老同事盲目、毫无原则服从的真实写照。一边是上有老、下有小，一边是车贷房贷要还，一睁眼就是一屁股债，面对领导、上司的要求，怎么敢拒绝，怎么能拒绝？

本来，面对这些潜规则，我们应该要做的是尽力去反抗，为自己争取应有的权利。然而，事与愿违的是，很多人一边习惯了唯命是从、逆来顺受，一边又转手将这种欺凌，施加给更年轻的同事。

自己拼命喝下去的酒，转身又加倍给年轻同事给倒上。最终让这种职场潜规则，成了一种恶性循环，美其名曰：职场文化。不接受这种文化，就是不合群，不懂事。

己所不欲，勿施于人。喝醉和逼人喝醉，其实都不光荣。逆来顺受习惯了，很难再有出头之日；强人所难习惯了，只会让人愈发讨厌。

如今，一个好现象是，随着越来越多的有个性的年轻人加入职场，这些潜规则正在一点点被打破。正如不喝领导敬酒的那位新员工一样，不仅不喝你的敬酒，还敢于把你的丑陋行径，曝光于网上。

不强人所难，也不逆来顺受。职场，本应该是大家展现能力的地方，而不是卑躬屈膝与趾高气昂相对应的权力场。