今年以来，包括北京、杭州、南京在内，有多个地区的网友反映，在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。此类招聘信息多打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号，工作内容描述简单模糊、语焉不详，而实际要求应聘者提供性服务。（据新京报11月23日）

本来是为了找份工作养家糊口，可却遭遇“情色招聘”，这事儿谁碰上都会感到晦气。还未迈入职场，先碰上一群色狼，遭受性骚扰，对当事人来说，自身权益受到了侵害，责任该由谁来负？从法律的角度来说，招聘的公司和面试人员属于直接侵权人。可直聘平台作为招聘信息提供者，同样难辞其咎。因为招聘信息是从你那里获得的。

情色招聘招聘活动往往打着高薪、白领等名义来行诈骗、情色之实，违背公序良俗，当然属于法律打击之列。这不但是对求职者权益的一种保护，同时也是对招聘网站和招聘市场的规范。

“情色招聘”的出现，当然有多方面的原因。比如招聘者的居心不良、就业市场的竞争激烈等，但网站的把关不严和听之任之也起到了推波助澜的作用。不管是征婚网站，还是直聘网站，为什么会屡屡出现“情色”的问题？

一方面是因为招聘网站的市场竞争。人力资源招聘的市场空间就那么大，而国内大大小小的招聘网站又那么多，在这种情况下，用人单位的招聘信息就变成了重要的竞争资源。在激烈的竞争下，自然是“有奶便是娘”，只要用人单位愿意支付费用，那招聘网站自然就来者不拒。

二是审核机制的形同虚设。尽管不少直聘网站在注册时要求用人单位提供营业执照、资信证明等相关证明，但实际执行中，审核往往是行云流水，缺少核实的流程。对于招聘信息更是如此，有的企业招聘信息只有岗位，而无工作职责，工资待遇又往往畸高，偏离正常的工资水平。面议更是家常便饭。

三是招聘网站违规的成本太低。虽然“情色招聘”的信息由招聘网站提供，但面试环节往往在线下，即使出现了“情色招聘”的问题，招聘网站也可以祭出“免责”的大旗。其所采取的对策无非是封掉招聘公司的账号、删除招聘信息之类。

如何避免“情色招聘”？对于求职者来说，当然要客观评价自身，审慎选择用人单位，不能被高薪、白领等宣传所诱惑，以免中了那些“色狼”的圈套。出了问题，要学会使用法律武器维护自身权益，将这些“情色招聘”的人绳之以法。而对于招聘网站而言，既要有严格的企业注册审核机制，也要有信息的审核机制。对于违规企业和个人，除了封号、删除信息之外，也要及时向劳动监察部门、公安部门通报相关情况。只有共同筑起防止“情色招聘”的防线，才能让那些借招聘名义进行性骚扰、诈骗的色狼们无处遁形。