简历卖家发布的假招聘，目的是为获取更多简历。 受访者供图

刚在招聘网上投出简历，便频繁接到电话，只可惜都不是招聘企业打来的，而是介绍“贷款”、“博彩游戏”、“兼职刷单”的骚扰电话。更令人震惊的是，招聘信息泄露，不是招聘企业不小心，更非“贷款”等企业故意盗取。媒体调查发现，网络上有一个获取、倒卖求职简历的非法产业链，“售卖的简历通过‘提取器’和‘采集系统’不间断地从招聘网站及接收简历的邮箱批量下载。当天一手简历可以卖3.5元，二手简历0.8元，遇上收得比较多的单子，一天能挣几千块。”

非法倒卖求职者简历，媒体和公众已经关注多年，监管部门也有相应的治理。可事实证明，一些人不仅没有收敛收手，反而有变本加厉之势，借由更为先进的信息获取工具和技术，实现更为广泛的个人信息收集和鉴别。互联网上到底有多少这种骗子企业，有多少个人信息被非法收集、非法贩卖？

屡禁不止，首在利益驱使。打着招聘的幌子，获取公众的信息转手倒卖，还有比这成本更低、操作更简单的生意吗？这也是一个商家竟然注册几十个营业执照的原因。用每一个营业执照发布的招聘信息，都能换来相当数量的个人信息，并最终转换为非法收益。钓鱼式招聘，就是明目张胆地欺骗求职者。

不良商家为了多挖坑，不得不多注册营业执照，这倒说明招聘信息发布平台有一定的审核机制，只是在别有用心者的钻营下漏洞百出，并没有发挥应有的拦截作用。招聘网站对此不会不知情。诸多知名招聘网站已经牵涉其中，说明招聘网站充当了非法倒卖求职简历产业链上的重要一环。求职者信息是招聘网站的财富，但不是用来牟利的“商品”。在推动就业中，招聘平台应起到桥梁作用；保护求职者的信息，则是招聘平台起码的规范，岂能成为倒卖信息的帮凶，为“贷款”、“博彩游戏”这样的企业收集信息大开方便之门？

倒卖求职者信息屡禁不止，很重要的原因是非法产业链上的各主体违法犯罪成本太低，监管部门打击不力。刑法规定：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金”，招聘信息产业链上因此获刑者却少之又少，对违法犯罪分子没有形成足够的震慑力。可见有监管部门对个人信息保护的重视程度不够，也存在“法不责众”的放任心态。

凡是非法交易，必有不正当目的；只要触犯法律，都在打击之列。打击非法倒卖简历现象，切实保护公众的个人信息，需要下大决心，更需要采取硬措施。年年喊打年年有，多少表态管不住此等乱象，泄的不仅是个人信息，还有公众对监管部门的信任和信心。