今年新增就业岗位10万个 浦东进一步稳定和扩大就业
今年是“十四五”规划开局之年，是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年，是中国共产党成立100周年。
近日，浦东新区召开人力资源社会保障工作会议，对去年的工作情况进行总结，对今年相关工作提出要求、作了展望。
2020年
做好“一件大事”
疫情防控是去年的一件大事。浦东人社部门积极做好疫情防控，聚焦主责主业担当作为。迅速落实“医保12条”，保障医疗救治费用，及时启动医疗救助机制，做好困难群众托底救助。坚决扛起“行业包干”疫情防控任务，开展“百人攻坚”实地排查，确保有序复工复产。做好疫情防控和服务老人刚性需求“双保障”。组织落实抗疫一线人员的关心关爱政策。
在稳就业、延揽人才、改善民生、加强人事管理、保持劳动关系和谐稳定、提高人社治理能力水平等方面都有着新的成绩：
2020年全区实现新增就业岗位10.7万个；
新区各单位通力协作，开展根治欠薪冬季专项行动以及劳动关系矛盾化解处置工作，劳动关系矛盾总体平稳可控；
2021年
开启新征程
今年人社工作的重点目标看过来：
一、稳定和扩大就业
全年新增就业岗位10万个；
本市户籍城乡登记失业人数控制在31617人以内；
帮扶引领成功创业2000人，其中青年大学生1200人；
帮助1370名长期失业青年实现就业创业；
帮助新区户籍重点群体15000人成功就业。
全年完成补贴性培训16.5万人次；企业新型学徒制培训2300人。
二、吸引人才汇聚
打造具有国际竞争力和影响力的人才蓄水池：
全年国内人才引进直接落户人数4600人，留学人员落户数7200人。
新增资助首席技师70人、技能大师工作室30个。
企业博士后科研工作站分站发展到60家。
三、社会保障更进一步
按照兜底线、织密网、建机制的要求，持续完善与城市发展进程相同步、与经济发展水平相适应、覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。
四、医疗保障管理服务能级提升
坚持以人民健康为中心，深化医保改革，优化服务供给，构筑更加公平可靠的多层次医疗保障体系，满足群众多样化医疗保障需求。
五、激发人事管理新动能
服务经济产业和社会事业发展，建全全周期闭环管理体制，提高人事管理的规范化、科学化和智能化水平。提升事业单位等财政供养人员队伍的公益意识、服务精神和专业技术水平。
六、构建和谐劳动关系
实现劳动争议仲裁年度结案率不低于92%，综合调解率不低于68%。
