（上海基层党建网）    为深入贯彻党的十九届五中全会精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，华东政法大学党委多次召开全校毕业生就业工作会议，明形势、出举措，抓落实，制定就业工作“百日会战”方案，提出促进就业“十大举措”，打响毕业生就业工作“百日”攻坚战，现已取得阶段性成效。

拓资源、扩渠道，多点着力劈广度

推动“学生创业空间”建设和创业项目培育，以静安区胶州路58号1205-1210室为依托建立“华东政法大学学生创业空间”，以创业带就业，寻找增长点。8月底前拟培育创业项目10个并设立相关公司，拟提供就业岗位200个，目前已有20个创业项目申报培育中。

建立重点用人单位维护走访机制，梳理重点用人单位数据库，精选200家左右优质用人单位，联合学院组建10支走访队伍，专班进行联络、维护、走访和推介学生；加强与31个省委组织部的联系，沟通化解“211学校”等政策难题，增加华东政法大学选调生规模。

增加就业岗位供给，举办综合、专场招聘会10余场，就业宣讲会97场，共提供岗位约10000余个。联合留学机构、兄弟院校推进毕业生出境深造。用足政策，招录近200名法学二学位学生，在住宿条件允许情况下，拟推动2022年增加“金融学”二学位，继续增加二学位名额。推进毕业生科研助理工作，拟吸收就业学生150余人。

点对点、细引领，多维对接提精度

落实“精准就业岗位”推介，发动全员参与毕业生就业工作，面向市场、校友和学校教职工收集“精准就业信息”，精准发布，精准使用，形成就业信息闭环管理和利用，提高招聘岗位的精准性和实效性。在保障“人找岗位”的基础上，加大“岗位找人”的力度，对推荐并落实就业的教职工，按照每岗一定标准，进行经费奖励。

毕业生“一生一策”全覆盖，对毕业生“一生一策”的落实情况进行全面的检查，督促帮助毕业班辅导员完成对学生就业的科学指导，推动“一生一策”落实和作用发挥，以教育部“四不准”为基准，确保就业数据及时、准确。

做好就业服务和思想引领，学生处举全处之力成立“百日攻坚指挥小组”，组建“精准就业”“创业”“留学”等工作小组。重点关注家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生和边远地区毕业生。建立相应数据库，精准提供“一对一”职业咨询、就业技能培训和就业信息推送等帮扶，确保学生及时就业。扎实做好“毕业季”相关工作和服务，做好毕业生思想政治工作，确保毕业生文明、有序离校。

重激励、强保障，多方联动增力度

实行“周周奖、周周谈”机制，引入社会捐赠，设立“就业工作专项奖励”，实施“周周奖、周周谈”制度，每周就业率排名前10的辅导员给予经费奖励；每周排名靠后的学院、辅导员由校领导、学生处约谈。同时，就业率达到60%的辅导员，每解决一个学生就业给予一定奖励；至8月底对于学校就业工作突出的学院给予奖励。

建立加大考核结果使用机制，将毕业生就业率与辅导员评奖评优挂钩，毕业生毕业去向落实率排名前20%的辅导员评优时予以优先考虑，后20%的辅导员原则上不得参与评奖评优。对于排名前10%的学院，以党委学工部的名义向党委推荐参评“教师荣誉体系之管理奖”；推动学校修订年度考核办法，增加就业工作在部门、学院年度考核中的权重。

推进校内外协同联动机制，加强校内部门协同，进一步增强就业经费的投入与保障，落实就业工作场地保障，建设专门的用人宣讲会、小型招聘会会议室，保障创业、科研助理、宣讲会等工作能够顺利开展。加强校外资源整合，依托北京校友会力量，选送10-20名准毕业学生赴中央部委实习；加强与国际组织联系，适时推荐优秀学生参加国际组织实习项目。

建立准毕业班辅导员“提前参战”机制，组织2022届毕业班辅导员协同参与“百日会战”，增加队伍战斗力，在协助工作开展的过程中提前了解工作形势、目标和政策，提早对2022届毕业生就业工作进行布局，并逐步形成“大三、大四”辅导员同步启动、共同参与就业指导的工作机制。