记者今天了解到，顺丰多年来一直坚持完善、丰富 “一哥丰收”行动，为全面提升小哥获得感、幸福感、安全感，公司年内将投入不低于2亿元专项资金提升收派员收入。

据了解，此次增收行动从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的基础上，顺丰将新增投入2亿元以上，用于员工收入提升。顺丰方面表示，员工是顺丰的重要财富，顺丰一直以来坚持以人为本，以提升员工满意度为理念，追求员工与公司的共同成长。

作为快递行业龙头标杆，多年以来，顺丰一直坚持不懈保障员工待遇在行业保持领先，充分尊重快递小哥的各项权益，从劳动合同、薪酬待遇、福利保险、休息休假等多方面，切实保障快递员的切身利益。在员工成长与发展方面，也为快递小哥提供了广阔的晋升通道和丰富的赋能培训，助力其职场进阶；与此同时，通过多维度、贴近式的保障和关爱机制，力争让快递小哥跑得安心、跑得开心，最终实现员工与公司共同成长。

除了有竞争力的薪酬体系和福利保障，数据显示，截至2021年6月初，公司在职的21000余名管理者中，由收派岗（大类收派岗，不止收派员）培养和发展而来的达11679人。2021年，公司还相继推出了“50岁以上小哥横向岗位转型计划”“优秀小哥家属福利险”“荣誉体系优化”等项目，对优秀人才的关怀与激励力度进一步加大。

在员工身心健康关怀方面，顺丰畅通员工沟通渠道，施行多元化的福利关爱举措。通过“主动＋被动”“线上+线下”等相互补充的方式，多渠道、全方位聆听一线员工声音和诉求，并力求高效解决，诉求解决率超过97%。同时，顺丰工会按照“四好”和“五有”要求开展“会站家”一体化建设。截至目前，共计建立“职工之家”482个、“职工书屋”317个、文化宣传栏800 余面、“爱心妈咪屋”37间、心理解压室27间。

“小哥心安，快递安心。”切实保障快递员权益，这既是保障这一群体能有更多获得感、幸福感、安全感，也是积极落实七部委联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作意见》号召的最好回应。

作者：张晓鸣

编辑：王宛艺

责任编辑：顾一琼

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