2021年度浦东新区“上海市劳动关系和谐企业”申报工作已经启动啦！创评成功的企业可以按“达标型、奋进型、标杆型”三种类型享受“信易+和谐”守信激励措施，如何申报？流程有哪些？激励措施又有哪些？一起来看↓

活动情况 

自2016年起，浦东新区深入推进新一轮和谐劳动关系创建活动，成功创建了1231户浦东新区“上海市和谐劳动关系达标企业”，质量和数量上连续5年蝉联全市第一，在发挥劳动关系和谐企业的示范引领作用、推动企业自觉遵守劳动保障法律法规、关爱职工、勇担社会责任等方面均取得了积极成效。

为助力打造世界一流营商环境，全力以赴打造社会主义现代化建设引领区，扩大浦东新区和谐企业品牌的辐射效应，浦东新区在“深化、拓展、提升”上下功夫，紧扣企业急难愁盼的问题，深挖内部资源，将政策和服务整合一起，在市级激励措施基础上，迭代形成了2021版浦东新区“信易+和谐”守信激励措施，将助企纾困和激发活力并举，实现更高质量的和谐劳动关系。

激励措施

2021年，围绕现有的劳动关系、就业保障、人才发展、公共服务、培树典型、表彰评优、交流合作等服务内容，浦东新区将区人社局、总工会、企联、工商联、外资协会等各条线提供的单一性服务和政策，整合为集成性、菜单式信用服务和激励政策，助力浦东新区“上海市和谐劳动关系达标企业”高质量发展。

2021年，和谐企业分为：达标型、奋进型、标杆型 三种类型的激励措施和服务事项详细请看下图↓↓↓

申报对象、申报方式

对浦东新区“上海市和谐劳动关系达标企业”荣誉称号有意向、浦东行政区域内经营、无不良信用记录且未发生较大社会影响的企业，可前往“上海市人力资源和社会保障公共服务平台的自助经办系统”进行申报创建。（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.jsp）

申报名额

35个名额

申报标准和达标条件

创建活动的标准有70项指标，计100分，由规范性指标、建设性指标、发展性指标、感受性指标、减分指标和一票否决指标六部分构成，对企业劳动关系状况进行评定。