“00后的辞职报告能有多绝”上了热搜。打开一看发现“世界那么大，我想去看看”确实已经不够看。00后的辞职报告不仅理由五花八门，方式也更加放飞，表情包、吐槽式表达轮番上场，让网友们看得很开心。

辞职报告到底是一种申请还是告知？应该注意什么？

申请和通知性质有很大不同。辞职申请是公司规章制度规定的流程，代表劳动者与公司协商是否辞职，何时可以辞职，公司批准之后才可以进入离职流程；通知则代表劳动者行使劳动法赋予的权利，通知公司将在30天后依法解除劳动合同，不需要公司的批准。

据《中华人民共和国劳动法》第37条，劳动者想要解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的应提前3日通知单位。

劳动者在提前相应的时间内通知了用人单位后，就可以办理解除劳动合同手续，不需要经过用人单位批准，劳动者仅履行告知义务。如果公司拒不办理离职手续，则可以通过12333等渠道投诉至劳动监察大队进行处理。

仔细来看热搜上的这些辞职报告，均为手写，部分很明显是辞职申请，部分则因为过于简单无法看出属于哪种文书。如果劳动者确实因为公司不批准辞职或者有其他违反劳动法的行为而辞职，那么可以书写辞职通知书送达。

辞职通知书应当写明辞职理由，但应注意不要写因个人原因辞职；辞职通知的递交形式要确保用人单位收到，比如如果采用邮寄方式，最好邮寄单注明“辞职通知书”或“解除劳动合同通知书”，也可以通过公邮或系统内部方式递送邮件，最好保留确认送达的证据。