企业通报处罚员工“摸鱼”上热搜 这事HR们怎么看?

2021-11-18 20:56:57 作者:王旭 来源:东方网 选稿:单冉

近日某企业处罚“摸鱼”员工引起网友热议。有律师在接受媒体采访时表示,从目前看该公司尚未构成对员工个人隐私的侵犯。但对此网友并不买账,有人认为一边听音乐一边工作是可以的,也有人认为公司应当从自身管理方面找原因。

事实上,“摸鱼”行为确实难以杜绝。今年上半年,某招聘平台发布的一份员工在工作场所“摸鱼”相关调查报告显示,超七成受访者认为摸鱼是不可避免的现象,多数人会短时间摸鱼,只有12.3%的受访者表示自己不摸鱼

对抗高压工作和低时薪成为员工选择“摸鱼”最重要的原因。有受访者表示,目前工作时间较长,休息是为了更好的工作。

那么,企业管理者如何看待员工“摸鱼”?怎样管理才能减少争议?

从管理者或是HR层面看,“摸鱼”无疑是影响工作效率的天敌,带有贬义色彩。而员工的此类行为又存在发生情形、严重程度的差异。因此,公司的处理方式仍应具体问题具体分析。此外使用设备“监视”是企业常用的方法,但因为可能涉及个人隐私也容易引发争议。

对此浙江中智法务专家孙兰兰认为,“摸鱼”现象对员工本人和公司而言都是不利的。过度的娱乐休息、懈怠拖延等会对工作成果、公司业绩等造成不良影响。公司投入一定的人力成本却未能收获预期效果;员工因“摸鱼”而将日常工作积压,导致身心俱疲。

另一方面,长时间的专注及工作投入对员工的身心素质要求较高,而此时适当地休息放松反而会提高工作效率、减少无效消耗。在这种情况下,员工休息带来的影响于公司和员工双方都是较为有利的。

孙兰兰建议,公司可以通过员工管理规定明确员工怠于履责的情形,建立工作考核机制。如果确有证据表明员工因恶劣“摸鱼”行为致公司权益受损或经考核不达标、不能胜任相应工作的,则按公司制度及劳动合同法相关规定处理。

同时,基于公司人性化管理及健康发展需求,可以根据工作内容及强度给予员工合理的放松休息时间,从而避免低效工作、懈怠履责情形的发生。

公司可以通过制定合法有效、明确具体的规章制度开展管理工作,并依据规章制度对违规员工进行相应处理。但施行相关制度、采取对应措施均应尽到充分的告知说明义务,保证员工知悉并认可。否则,在程序和合法性上或将存在瑕疵

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟也表示:“工作时间的分散不可避免地会导致员工休息时间的分散。管理人员应意识到更多的高压和高强度工作,员工需要更多的空间来调整自己的心态,就需要更多的休息时间。”

冯丽娟也提醒员工,“摸鱼”时也应以完成工作为首要条件,并且要意识到长期“摸鱼”的风险。