东方快评丨格力取消所有加班 给制造业带了好头

2021-11-24 11:12:39 作者:丁慎毅 来源:东方网 选稿:单冉

11月18日,董明珠现身格力电器举行30周年庆典。在庆典上,不少员工在签名墙写下能“双休”的心愿。董明珠回应称,希望一年里格力电器最好都是日班,没有夜班,但是当社会需要的时候,还是要放下自我。这条消息冲上热搜,有网友称,“到底是社会需要还是你们资本需要”“企业或者企业家是不是更要放下自我呢”“格力难道也要996福报了?”

11月22日,格力电器发布内部通知称,实行双休工作制后,每天工作7小时,取消所有加班,对于确实有需要加班的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部备案,后续由本部门安排调休。

看来,董明珠所说的“放下自我”,也许是说让企业“放下自我”,更多关注员工利益。员工在企业需要的时候,合法合规加班,也是放下自我,而不是无条件拒绝一切加班。这可以从董明珠今年的两次谈话看得更清楚。

今年3月,董明珠谈到一员工离开格力的原因,是因为不满格力加班多。董明珠说,格力需要加班,不能服从组织安排的可以选择离开。到4月热播的《初入职场的我们》中,董明珠又表示,自己不准员工加班。还专门设置了督查人员,让没事做的员工早点下班。

董明珠并非不懂法,也并非不心疼工人,在员工福利方面,格力对员工还是不错的。此次采纳员工建议,将单休工作制调整为双休工作制,更见情怀。

今年8月,人社部与最高法明确指出,“996”工作制属严重违法。这个月,先是网传字节公司实行“1075工作制”,即早上10点上班,晚上7点下班,每周工作5天。腾讯也将实行965工作制。然后是浪潮集团出现花式“加班标语”,被舆论质疑“顶风作案”。可见,抵制“加班文化”已经成为社会共识。

但是,不搞“996”工作制也不代表员工就可以拒绝企业安排的合法合规的加班。劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。只要企业按照这一规定严格执行,员工就应该放下自我。尤其对制造业来说,送达企业的订单,有时候不是企业说了算,遇到紧急的订单,员工还得紧急加班,员工应该理解,还得与企业同舟共济,毕竟订单多了,员工收入才更有保障。

格力取消所有加班,也给制造业带了个好头。对于制造业来说,要让员工按照劳动法的要求加班,企业还得加快科技创新,加大员工培训力度,向更有技术含量的新制造业转移,向制造业与服务业的融合路径转移,以此提高工作效率和利润水平,让员工有更多福利保障,也才能解决招工难的问题。