答：“HR大多是女生”既有事实证据，也与惯性思维有关。

一方面，据《人力资源从业者调研报告显示》，近两年，经管类专业应届毕业生把HR工作当做从业首选的最高可占35%，而经管类专业本身女生占比就比较大。

另一方面，初入职场的应届生都是从人力资源基础岗位做起，工作相对稳定，日常繁忙琐碎，需要有足够的耐心与亲和力。因此，符合这些特质的女性居多。

但在这个知识更迭迅速的时代，人力资源管理也逐渐脱离了传统的管理模式，不再只是传统的六大模块，像是OD/TD/LD这样的组织战略型岗位，男性占比也达到了56%。

其实，上面提及的这些属性，并不代表对性别设限。专业能力、宏观性及思维深度等都不是受性别限制的。但是基于惯性思维，我们总会把一些岗位带上性别色彩。鄙夫男生去当家政工上了新闻，新闻上称他为“男阿姨”；又或是我们把女护士直接称为护士，却把男性护士称为“男护士”；再或者习惯性将女性科学家加个前缀称为“女科学家”……这些都值得我们去思考。

（来源：浙江中智）