2021最适宜工作的职场?“2021浦东国际人才港论坛”告诉你

2021-12-03 20:09:38 作者:朱贝尔 来源:东方网 选稿:潘子慧

东方网12月3日消息:职场品牌已经成为企业人才战场的前沿,越来越多的企业率先投入建设优秀职场,以激发人才的归属感、提高员工的敬业度。在昨天举办的“2021浦东国际人才港论坛”分会场之“最佳实践专场”上, 微创集团组织能商副总裁惠青分享代际管理经验,探讨如何构建最适宜工作的职场。

微创集团组织能商副总裁惠青女士认为,“‘小朋友’们天生自我效能感就高,他们的特点是懂得自我、十分现实、不盲从权威、多样性。” 在数字化时代,新生代的数字能力与生俱来,从小就“捧着缺了口的苹果(iPhone)长大”。

“和管理层交流的时候,大家经常会很头大,怎么办?我们没法管理这些小孩儿。很显然,大家碰到的问题是代际管理。”惠青介绍说,在微创,会提出一个理念——“雇主品牌”,有115的使命,115的愿景,欢迎各路人才“专、精、特、偏”加入,也就是“帮助亿万地球人健朗地越过115岁生命线”。

在微创雇主品牌里融入了多元化元素,不管是谁,都可以过来。 除此之外,微创集团的用人原则,底层是“678910”:6分成熟、7分用途、8分待遇、9分培植、10分爱护。“也就是说,当员工还没有百分之百成熟的时候我们就用他,让他在岗位上历练,让他自己去琢磨,让师傅带他,但论资排辈很难管理年轻人,所以非常强调6跟7。”    

据介绍,微创吸引年轻人的地方还包括:“工作与生活全覆盖”。员工来上班,除了有工位、办公室和会议室以外,还有咖啡馆、理发师、篮球场、瑜伽馆、健身房、母婴室、班车等等。周末大家去加班,理发免费,结果周末理发店里大家都排队。    

“2021浦东国际人才港论坛”以“看创新趋势,讲浦东故事,谈人才发展”为主旨,以“引领•赋能•汇智”为主题,聚焦引领区建设重大任务,围绕赋能产业发展和科技创新,邀请国内外著名专家学者、商界领袖以及全球领军企业人力资源高管就人才发展进行交流研讨。