2022年1月20日，优衣库凭借领导力发展，数字化人力资源变革和文化塑造领域的杰出表现，荣获“中国杰出雇主2022”认证。这是优衣库第七次获得由杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁出的权威人力资源认证。优衣库始终认为“人”是业务战略的关键组成部分，为了实现“GLOBAL ONE全员经营”战略，优衣库关注员工的个人成长，致力于为每一位员工创造安心工作的良好条件。尽管受到疫情影响，优衣库并未停止人才投入的步伐。2021年新财年（指2021年9月起算的财务年度）起，优衣库斥资近3亿元提升员工薪资水平，提升员工归属感和幸福感，助力员工及其家庭拥有可持续发展未来。此外，2021年度，优衣库凭借在人力资源实践中的多项卓越表现，荣获了包括“中国100典范雇主”、“企业社会责任典范”“中国大学生喜爱雇主”等在内的五项权威荣誉。

优衣库第七年蝉联“中国杰出雇主”称号

“GLOBAL ONE 全员经营”实践：全面激励员工创造价值，持续激发员工活力

优衣库践行“GLOBAL ONE全员经营”企业方针，将每位员工都作为经营者对待，全面激励人才发展，尊重并发挥他们的创造力与工作价值。员工在日常工作中被鼓励以经营者的意识与眼界思考并解决问题，并有机会与经营层直接对话，参与跨部门课题研究，深入思考生意本质。此外，优衣库经常举办面向全国店铺的各类员工比赛，让每位员工参与店铺运营，激发销售热情和顾客服务能力。

2021年，优衣库引入全新项目“活力优衣库”，围绕激励优秀人才、发展各级员工、打造卓越组织、发挥模范作用四大维度，自下而上激发员工活力，提升员工工作满意度。

优衣库在办公室举办员工活动，庆祝再次获得“中国杰出雇主”称号

打造人才育成和快速发展平台：培养具有全球视野的年轻创新人才

人才发展作为优衣库可持续发展战略的重要组成部分，是助力企业可持续发展的根基，也为整个行业注入源源不断的活力和创造力。优衣库通过管培生项目、奖学金项目等丰富形式打造人才育成平台，为优秀的年轻人才提供具有国际视野的广阔舞台和职业发展机会。

优衣库从2008年开始面向优秀应届毕业生选拔经营管理培训生（UMC），助力他们从0到1快速进阶，加速实现职业梦想。通过安排店铺运营学习、导师指导、定期培训和经营层交流等，为UMC定制清晰的成长计划与职业路径，帮助年轻人快速积累工作经验，助力人才可持续发展。

2018年起，优衣库为卓越人才提供海外工作机会，培养全球视野。至今，优衣库已经向全球14个国家及地区输送近50位优秀中国人才，构筑具有全球视野的高潜人才梯队，助推优衣库全球事业的发展，增强中国与世界的交流纽带和粘性。

优衣库与中国教育国际交流协会于2012年合作发起奖学金项目。在过去10年里，优衣库与协会成功资助了中国10余所大学的400余位优秀学生，为立志成为未来国际化人才的学生提供机会，深入了解国际企业的经营管理并参与商业实践。2021年，优衣库被中国教育协会授予“40周年卓越企业合作伙伴”称号。

数字化赋能员工，智能驱动员工创新式成长

优衣库致力于成为数字化转型的创新先锋并引领行业变革，在杰出雇主2022认证“数字化人力资源”项目中获得94分的高分，高于平均分值七个百分点。面向未来，以数字化创新为驱动的优衣库，已经走在了智能与数字化人力资源与创新的前沿。通过人力资源共享服务中心，借助数字赋能，真正实现工作方式的变革，帮助店铺从重复的线下工作中提高效率，让员工的工作聚焦在提升顾客服务体验上。同时优衣库为员工提供一键式自助服务，打造“以员工为中心”的使用体验，创造有温度感的人力资源数字化体验互动，激发员工创造力，助力形成数字驱动企业的长期发展。

 打造多元与包容的企业文化，践行企业社会责任

优衣库一直秉承着“尊重并促进多元化和包容性”的价值理念，力求打造一个“与众不同、人人平等”的多元化团队，旨在为所有有梦想、有热情、敢于挑战的中国年轻人提供舞台，激发潜力，实现梦想。优衣库向残障人士开放就业机会，提供良好的工作环境和职业发展平台，并响应国家助残政策，做行业表率，践行企业社会责任。未来，优衣库将帮助更多有志的残障人士通过自己的努力，提升职业技能，顺畅融入社会，拓展人生更多可能。

与此同时，优衣库关注每一位女性员工的职业发展。通过她“立”量女性交流项目，建立女性员工与职场菁英的直接对话和思想碰撞，倾听女性员工的心声，共同探讨女性在职业发展道路上所面临的机遇与挑战，一起打造易于职场女性挖掘自身潜力、树立自信的职场环境，为女性实现职场目标和理想添砖加瓦。