师徒带教⑧ | 执法总队:师徒带教 薪火相传

2022-09-23 20:45:20 来源:上海水务海洋 选稿:魏子川

“古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也。”韩愈曾在《师说》一文中这样给“师傅”这一角色定性。在悠久的中华传统文明中,师徒关系的重要性自然无需多言,师傅既是业务上的领路人,更是思想上的指南针。

在咱们水务海洋系统里

就有这样一群师父

有时他们温柔细腻

只要功夫深,你也可以干得很好嘛,加油啊少年!

有时他们爆裂如火

怎么又犯这种错误!改不完有心思吃饭么?

有时他们大义灭亲

这点工作让我徒弟干就行,他年轻,熬点夜不算啥!

有时他们护犊情深

你就放心大胆去干,有啥问题有我呢!

……

徒弟和师父们有说不完的故事

道不尽的感受

一起来看,大家都有哪些独家体验?

师徒带教薪火相传

上海市水务局执法总队

青年人才是事业发展的重要力量。为全面加快青年骨干培养力度,切实提高青年人才的政治素质、业务能力、实践能力和工作水平,上海市水务局执法总队贯彻落实局系统青年人才“师徒带教”工作部署,扎实开展“师徒带教”活动,努力形成人才辈出的良好局面,为水务海洋执法事业发展提供人才支撑。

建制度,树立工作坐标。总队党委对“师徒带教”活动高度重视,将此活动列入总队人才队伍“十四五”规划重要内容之一。根据市水务局《关于开展局系统青年人才“师徒带教”活动的通知》要求,总队制定了《上海市水务局执法总队(中国海监上海市总队)“师徒带教”活动实施方案》,将带教对象分为新进职工、优秀青年和业务骨干三个类别,对带教双方资质、带教内容和日常管理措施进行了细化,并提出了明确的工作要求,对活动的具体实施提供了可操作依据。

抓落实,明确实干方法。活动实施方案印发后,总队召开专题会议推进活动的开展,并举行了“师徒带教”签约仪式。目前,总队五个支队、五个科室共确定组成新进职工师徒5对、优秀青年师徒7对、业务骨干师徒7对,制定了详细的带教计划,明确了对不同类型、不同层次的带教对象在“政治素养、专业水平、管理能力、规矩意识”方面不同的要求。

新进职工带教由所在支队选派具有一定专业理论和较强业务能力、经验丰富的执法骨干作为带教导师,采取“一对一”的形式,对带教对象思想、学习、业务、作风等方面进行指导。每位带教对象都撰写了季度总结,并由带教导师和所在支部给予评价鉴定。在优秀青年和业务骨干带教方面,总队充分利用好本单位行业专家资源,选取了行业党建专家、行业技术专家等作为带教导师,充分发挥他们的专业优势、经验优势和眼界优势,更好地为青年成长成才助力。

见成效,传帮带出亮点。“师徒带教”活动中,师父帮助徒弟熟悉工作流程,掌握执法业务技能,并注重锻炼口头表达及公文写作能力,总队新进职工能够顺利适应岗位角色。在带教师父的悉心指导下,青年骨干能够提升自我全面发展,1名“85后”、1名“90后”骨干被提任到领导岗位;2名骨干荣获上海市河长办、市文明办、市建交委联合授予“最美护河志愿者”称号;1名骨干获上海市水务局(上海市海洋局)“最美水务热线人”称号;另有多人获年度公务员嘉奖。

“师徒带教”活动,是总队加强人才培养的重要举措,也是总队“传帮带”的有效传承。“传”是传承着政治思想上的宝贵财富和工作中的经验做法,以“传”造势,激发工作干事热情;“帮”是帮助解决困难,纾解难题的关怀,以“帮”破题,充分调动人才主观能动性;“带”是青蓝相接,调动脚踏实地干事业的干劲,以“带”实干,确保年度工作目标顺利完成。在水务海洋各条线的执法工作中,在今年的疫情防控大上海保卫战中,总队一对对师徒并肩在一线,奋斗在各项急难险重的任务中,将带教学习结合岗位实际,学以致用,学习有动力,工作有效率,履职尽责,为本市水务海洋的“天下无贼”而努力,为生态环境长治久安贡献了自己的力量。

接下来

让我们看看这对师徒的日常……

中秋佳节人不歇师徒执法不松劲

当夏日的虫鸣慢慢消散

秋天的清凉逐渐来临

每一日时光匆匆流过

照拂执法铁军们

在水上岸边驻足留影

在执法一线

有这么一对师徒

梁超和武添文

我们追随他们的身影

用一张张影像

记录了师徒两人

中秋节前两天的执法日常

分享水务海洋执法人的点滴

描绘师徒并肩一线的风采

DAY1

10:30

师徒码头列队准备出发,参加为期一天半的黄浦江上游饮用水水源地保护区联合巡查

DAY2

12:30

师徒兵分两路,水陆联合巡查

DAY2

14:00

结束联合巡查,师徒继续在辖区就近开展取水巡查

DAY2

14:30

师父梁超深入工地不放过任何一个角落

DAY2

15:00

师徒沿河巡查发现取水行为

DAY2

15:30

师徒根据取水管道顺藤摸瓜,找到取水工地核实情况

DAY2

16:00

师徒找到工地项目部并向项目负责人开具询问通知书

DAY2

17:00

返回单位

夜幕降临,师傅指导徒弟完成文书制作

这就是执法师徒梁超、武添文

平凡又真实的每一天

师傅德高艺精湛

徒弟虚心不惧难

他们亦师亦友,携手同行

坚守奋斗初心

勇担岗位使命

用忠诚铸就担当

以实干笃定前行

另一对师徒又有怎样的经历呢?

青蓝相继,薪火相传

以“传帮带”实现青年干部成长

“师父”——黄翔,一名来自执法总队的“80后”干部,是一个有着近二十年执法经验的“老法师”;“徒弟”——郎萧苏航,一名年轻的“90后”执法骨干。在“师徒带教”的活动中,这对“80后”和“90后”在青与蓝的传承中,产生了不一样的“化学反应”:

“传帮带”带出坚定理想信念,锤炼青年干部的事业心,树立立身立业的干事意识。

一直以来,青年干部存在阅历不够、能力不足、缺乏经验、易于急躁等问题。作为年轻人的一员,郎萧苏航也面临过同样的困境,尤其是在2021年初调到四支队工作,从机关科室到一线执法,转变了战场,也转变了工作内容,而四支队业务涉及水务和海洋两个条线,业务面较广,涉及到的法律法规相对复杂,不仅要做好“专科大夫”,更要做“全科医生”。

不是法学出生,长期不从事一线执法工作,加上对行业管理相关的知识储备不够全面,在这样的条件下能否做好分队工作?黄翔及时打消了他的顾虑,他常教导郎萧苏航,做好四支队的工作,不仅是要掌握四支队的执法知识,更要了解行业相关知识。不仅要学习四支队的业务知识,更要不断学习全总队的水务海洋业务知识。同时,在案件办理的过程中,黄翔还给予了郎萧苏航较大的容错空间,鼓励他积极创新、担当作为。平日里郎萧苏航在案件办理和调查过程中不清楚的地方,黄翔都耐下心来帮郎萧苏航答疑解惑,提供解决问题的思路和方向,让郎萧苏航能尽可能地在较短的时间内熟悉关于长江采砂、岸线、海洋相关的执法工作。

解除了心中的思想包袱,郎萧苏航撸起袖子,充分发挥他在信息化上的特长,将岸线利用项目的点位投射上图,并设计了分队台账表格,极大地提高了分队巡查效率和数据的报送效率。同时,郎萧苏航还参与到总队光电雷达和无人机投入执法工作的项目中去。现在的他,已然成为了一名优秀的“执法尖兵”。

“传帮带”带出高强能力本领,促使青年干部尽职成事,树立善于谋划的思考意识。

绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。青年干部正值干事之年,如朝日、如百卉之萌动、如利刃之新发于硎,是人生最宝贵的时期,容不得“温水蛙”和“寒号鸟”的侥幸心理。

在今年3月份,突如其来的一场疫情打乱了我们原本的生活和工作节奏,尤其是既定的年度工作计划因这场意外而不得不按下“暂停键”。在复工前后,黄翔多次与郎萧苏航交流,他指出,疫情不能作为放松从严执法的“借口”和说辞,疫情期间要不等不靠,疫情过后更要主动上前。因此,水务海洋执法更要冲云破雾、执着较真。疫情期间,黄翔多次在视频会议里面叮嘱郎萧苏航在内的几个分队长,明确要坚持后墙不倒,复工之后没有缓冲期,起步即加速,要按时保质保量完成年度各项工作任务。

质胜于华,行胜于言。正是“师父”的较真,才有了“徒弟”的认真。复工之后,在年初制定“挂图作战”计划表的基础上,黄翔带领支队倒排工作计划和方案,使得支队迅速进入状态。而郎萧苏航所带领的分队也保持着较高的工作热情和效率,按照支队修订的方案开展执法工作。

“传帮带”带出过硬工作作风,推动青年干部奋斗实干,树立敢于啃“硬骨头”的拼闯意识。

干事创业,没有过硬的本领不行,没有过硬的作风更不行。作风是抓出来的,更是带出来的。《长江保护法》施行后,采砂和岸线管理,都面临着一系列的新的任务和挑战。

作为一名在水务条线上摸爬滚打良久的“老兵”,黄翔很清楚“依法行政”的重要性。而在新法颁布的大环境下,既要“有所作为”,又要“依法作为”显得尤为突出。在总队领导指导下,他带着郎萧苏航等一些青年骨干,积极向前,对于《长江保护法》中所涉及的如货值认定、裁量认定、扣押问题等新的实践问题,如何去具体操作执行,他们一起思考、一起研究,解决了一个又一个难题。

事物是发展的,问题也是不断会产生的。破解了采砂执法的难题后,又有了其他各种各样需要去解决的困难。最近,他们又聚焦在岸线案件的违法情形认定上、法律的适用上,案件来源线索等问题上,在“卡脖子”的关键领域积极研究突破,无法聚焦的问题主动研判、深挖根源,一事一议、一案一论,成为了他们常谈的话题。

青蓝相继,薪火相传。黄翔和郎萧苏航这对“80后”“90后”的“师徒”只是总队“师徒带教”工作中的一个缩影。在人才培养上,总队将一如既往地敢破勇立,长鸿鹄之志、树人生目标、立突围之势,要避免求闲思想、麻痹意识和逃避行为,做到无悔于心、无愧于行、无畏于未,才能以“破立”之势不断成长,努力成为水务海洋事业的开路先锋、事业闯将。

得遇良师,何其有幸

新的起点,新的征程

师徒带教促成长,薪火相传筑未来

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