东方网记者项颖知9月15日报道：一年一度的“海聚英才”全球双创峰会即将拉开帷幕，引才、创业和就业环境等再度成为业内热议话题。今天上午，以探讨技术、组织和人三方协同为主题的“2023 HRoot 人力资本论坛”在沪举行。近20名行业专家、知名学者及专业人士通过演讲和圆桌对谈交流。

下一阶段求职招聘形势是否会向好？对于这个与会者普遍关心的问题，作为人力资源行业“国家队”企业代表的中智股份总经理单为民预测，下半年毕业生招聘规模或呈现“增大于减”的平稳扩增趋势，部分行业有望释放更多就业岗位。

在他看来，新兴领域人才需求正集中上升，同时传统支柱性行业就业潜力较大。目前新能源、电子通信、机械制造、计算机软件等行业企业仍有大量招聘需求；而生物工程、能源环保等新兴产业企业在吸纳就业方面具有较大挖潜空间。与此同时，制造业在新发展格局下向高端迈进，在政策扶持下传统的国家支柱性行业将呈现更多发展活力，也会需要更多毕业生加入。

地区方面，单为民表示，一线城市用工需求仍旺盛，同时新一线城市受青睐程度在提升。他认为各地政府相继出台的招才引智政策、地区经济协同发展格局下渐成气候的产业集群，会吸引不少毕业生将职位发展和个人生活目的地选定在新一线城市。

现场内外人头攒动、交流热烈，围绕人才的话题颇受各方关注

激烈的竞争也对应聘者提出了更高的要求，求职者应注重哪些能力特质？复旦MBA同学会人力资源协会主理人徐刚认为，环境变化越来越快，企业在招人时需要的不仅是具备传统岗位胜任力的人，而是更需要面向未来的人才。“具体包括学习能力、应变能力、数智思维、创新能力、跨界能力、大局思维、协作能力、赋能型管理能力，以及品格情商、身心健康等。”

什么样的人才不会被AI取代？徐刚表示，人的价值就是在技术的加持下创造更大的价值，每一位职场人都应做“有想法”的人去持续探索新的领域。在他看来，“带有创造性创意性的”和“与人文关怀有关的”这两类工作是新技术和AI难以取代的，例如战略决策、艺术家，能为他人解决精神健康问题的心理咨询师、为学生解为人处世困惑的老师等。

聚天下英才而用之。人是组织中最宝贵的因素，是可持续发展的核心生产力。技术则是保持组织活力和能力的强大工具。与会专家们普遍认为，坚持以人为本，同时拥抱新技术让技术为人所用，接纳、改变、驾驭、创新，这将是未来创新创业的理想场景。