为实现ESG人才可持续发展目标贡献智慧与力量，近日“助力ESG社会实践，共话高质量人才发展”论坛在上海举办。来自政府、投资机构、企业、律师事务所、媒体及新媒体KOL等代表集聚一堂，共同探讨ESG人才可持续发展的新理念、新趋势和职业发展新路径。

ESG是近年来全球范围内广泛关注的议题，也是推动企业可持续发展的重要因素，在当前复杂多变的市场环境下，加强ESG人才培养，对于建设高质量营商环境，具有深远的意义和迫切的需求。

国家市场监督管理总局认证认可技术研究中心原副书记钟玉祥认为，当前ESG人才培养还存在一些问题和不足，比如ESG知识普及程度不够、专业人才匮乏、教育培训体系尚不完善等。

对此，国家发展和改革委员会国际合作中心副处长田昕清深有同感。他认为，我国ESG理念起步较晚，ESG社会实践不足、经验不足，熟悉ESG评价体系和披露标准的人才不足。除此之外，还存在ESG评级评价标准不统一，信息披露标准不统一，ESG数据的全面性、权威性、规范性和透明度不足等问题。

因此，两位专家建议，应该持续完善ESG顶层设计体系，加强ESG知识的普及和宣传，并建立完善ESG人才培养体系，鼓励企业加强ESG人才培养，培养出一批高素质的ESG人才，为推动市场环境不断优化、促进经济社会的可持续发展作出积极贡献。

中碳数字实验室，中建协认证中心首席专家、董事长王海山则认为，如何在构建符合中国特色、行业特征、国际接轨的ESG评价体系基础上，逐步提升我国在国际ESG评价领域认可度和话语权是值得关注。他提议，激励企业更好地开展ESG实践，设立一些ESG实践案例榜单，以帮助树立新的价值典范和追求新的目标。同时建立ESG数据库，形成ESG数据公开、共享机制，合力探索各个行业更好地践行ESG。

论坛还进行了主旨演讲分享以及圆桌对话环节。职见CEO贺玉清，知名投资机构合伙人、行业畅销书《投资尽职调查》作者戚威，全国生物医药企业平台ESG专委会秘书长沈艳蓉分别做了主旨演讲分享。

贺玉清表示，“人才”是政策落实推动者、市场推动的促进者、高质量可持续发展的践行者，未来，职见将通过理论知识、实操技能、人脉圈子、行业信息、个人品牌等五个维度来培养人才，为个人找到合适的职业发展路径、为企业找到匹配的高质量人才、为机构找到优秀的合作伙伴、为行业贡献最前瞻的行业信息，实现共同成长、共同增值，构建强大且可持续的ESG人才生态圈。

活动现场还对多年来深耕ESG合规领域的先进个人代表颁发了ESG公益大使、LadyThemis等奖项。

活动由职见新势力主办、象熠ComplianceClub、北京大成（上海）律师事务所联合承办。