据麦可思研究院近期发布的《中国2018-2022届大学毕业生培养质量跟踪评价蓝皮书》统计发现，如今，越来越多大学应届毕业生不再只盯着一线大城市，转而将目光转向小城市，掀起一股回县城就业新潮流。

随着毕业季来临，“大城市还是小县城”的话题广受热议，大城市的繁华与小县城的安逸，成为很多毕业生常常面临的选择。由于县城工作生活的性价比高，使其在就业市场上形成差异化竞争优势，加之产业链延伸优化，带来更多就业机会。一些大学生择业不再紧盯一、二线大城市，位于“城尾乡头”的县域对大学生的吸引力正在增强。

《蓝皮书》对近五年大学毕业生的跟踪统计发现，应届本科生毕业半年后，在县城就业比例明显上升，从2018届的20%上升到2022届的25%，增长了5个百分点。其中，男生从2018届的19%上升到2022届的24%；女生从2018届的22%上升到2022届的27%；在县城工作的大学毕业生，月收入已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。而就业满意度也从2018届的67%上升到2022届的76%；2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类，分别是教育和政府公共管理。女生主要供职于教育行业，而男生入行“政府及公共管理”的比例最高。

《蓝皮书》的统计数字，对促进大学生县城就业是一个提醒。

国家统计局数据显示，受经济回升向好、人口迁移流动更加活跃等因素影响，2023年末，我国常住人口城镇化率达到66.2%。随着更多的农民进城，他们对子女教育、成人技能培训以及公共服务的需求较高。

大学生投身教育行业，可以弥补县中教育的短板、技能培训教育的短板，进而让农民进城后能稳定地留在城里，从而带动县城房地产、文化生活等各类消费。

大学生投身政府及公共管理，可以以其高素质与青年视角帮助完善县城的公共服务。这两年，一批小城因独特风光、特色美食和品牌活动而崭露头角、悄然兴起，公共服务都成为游客和舆论关心的问题。

一些大学生追求就业确定性稳定性，教育行业和公共服务恰好能满足这一追求。

当然，包括教育在内的公共服务，离不开强大的财力支撑。而包括教育在内的市场服务，也离不开因地制宜的招商引资。新一代求职者更加注重职业发展、工作条件和自我价值实现。只有加快推进县域产业结构调整和高质量发展，培育壮大先进制造业、现代农业、现代服务业，才能创造更多适合大学生的智力型、技术技能型岗位，吸引更多本科生、硕博生到县城就业。

就公共服务而言，各县在完善公共服务的同时，更要加大公共就业服务的力度。要推广“大数据+铁脚板”服务模式，就业服务力量下沉基层、适应基层、支撑基层，并建立健全政府购买公共就业服务机制。

总之，城镇化是现代化的必由之路。今年政府工作报告指出：“推动城乡融合和区域协调发展，大力优化经济布局。”当下，热门的连锁餐饮，时髦的新消费品牌，纷纷“下沉”到县城市场。便捷的外卖、打车、快递、线上买菜等“大城市标配”，也早已融入县城的日常生活。县城已经不再是人们印象中的县城，青年的情绪价值也更多流向县城。鼓励青年县城就业创业，就要与时俱进，在政策设计上加以完善。