上海新发布的优化营商环境8.0行动方案中，首次将“夯实营商基层基础”作为单独任务板块列出，希望支持街镇营商环境建设、激活营商环境基层活力。

2月7日，窗外寒风凛冽，但周浦镇组织举办的“聚才兴业 与澧同行”新春人才圆桌会现场却一片热情洋溢。在今年周浦首场人才圆桌会上，各行各业的精英共同对标上海优化营商环境8.0行动方案，聚焦如何让人才、企业扎根、安心、有为这一话题建言献策。

营商环境的优化，早已跳出了单纯的发文和调研。大到政策体系、小到基层窗口，都是营商环境的一部分；上到政策制定、下到举措落地，每个环节都考验服务的行动和能力。圆桌会上，浦东新区区委组织部（区人才工作局）人才服务中心和周浦镇党群办相关负责人分别就区、镇两级的人才政策开展宣介，为各单位及人才答疑解惑，加强政策传达。

与会嘉宾们则分享了在周浦创新创业的感受，还从各自领域出发，诚恳地为浦东、周浦的高质量发展和人才工作提出了不少建设性的意见。对此，区、镇两级相关负责人从不同维度做了回应，并提供了有针对性的指导和建议。

上海百英生物科技股份有限公司董事长、浦东新区“全球引才伙伴”查长春表示，公司经过10几年的发展，已经成为抗体发现领域的头部企业，目前有六七百名员工，其中硕士、博士以上的有200人左右，部分人才入围明珠计划。“百英的创立理念就是‘英才汇聚’，所以人才是百英发展很重要的一个方面。听到这么多人才政策，我会在会后将相关政策提供给公司的人力资源部门，以更好地融入浦东的人才环境。”他说。

作为一家深耕周浦近30年的本土创业企业，上海通用重工集团有限公司副总裁陈振刚倍感压力和挑战。“感谢周浦镇帮助我们解决了许多人才方面的难题，政府部门对于人才在资金和政策方面的加持使我们在引进人才方面更具优势。”他说，“今年我们也将参与支持国家级学术性的青年工作者会议，以此增加企业曝光度和学术界人员的关注，为引才做准备”。

周浦镇党委书记闵庆峰表示，举办本次新春人才圆桌会，主要目的是为了拉近距离、搭建平台、提供服务，增进企业、人才、政府三方交流，取得“三赢”。“新的一年，周浦将‘全员珍视人才价值，全员服务人才发展’，持续改善‘硬环境’，升级优化‘软服务’，像优化营商环境一样优化人才环境，用心用情提升为企、为人才服务的精度、速度和深度。”

营商环境没有最好，只有更好。周浦镇表示，将探索更为积极有效的人才工作举措，更加及时高效地回应人才需求，努力解决人才“后顾之忧”，让各类人才扎根周浦、安心创业、快意生活，让人才在自己的岗位上发光发热、创造价值、释放力量，进一步营造优质营商环境。